Здравейте,
имам следния казус:собствениците на ООД имат сключени трудови договори с дружеството.До 31.07.2012г.подават декларации 1 и 6,а след този период не.Те знаят,че трудовите им договори са прекратени,а сега в м.10 разбират ,че не са прекратени тр.договори.Въпросът ми е:как да докажем пред НАП,че не дължим тези осигуровки,а още повече и глобите за неподадени в срок декларации.Разбрах от НАП,че за всеки месец ще има санкция от 500лв.или за 13м.глобата е 6500лв.Искам Вашето мнение и съвет как да постъпи,така ,че да платим хай-малко глоби.
Предварително Ви благодаря!
имам следния казус:собствениците на ООД имат сключени трудови договори с дружеството.До 31.07.2012г.подават декларации 1 и 6,а след този период не.Те знаят,че трудовите им договори са прекратени,а сега в м.10 разбират ,че не са прекратени тр.договори.Въпросът ми е:как да докажем пред НАП,че не дължим тези осигуровки,а още повече и глобите за неподадени в срок декларации.Разбрах от НАП,че за всеки месец ще има санкция от 500лв.или за 13м.глобата е 6500лв.Искам Вашето мнение и съвет как да постъпи,така ,че да платим хай-малко глоби.
Предварително Ви благодаря!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Ноем. 2013
Здравейте!
Какво означава "те знаят", че трудовите договори са прекратени, а сега научават, че не са?
Трудовите договори се прекратяват в писмена форма, което означава, че ако са прекратени, то трябва да има документи за това. Ако нещата стоят така, то не следва разбира се да се подават деклирации обр.1 и 6 след прекратяването.
Ако уведомленията не са подадени, то ще отидете с заповедите в Инспекция по труда и те ще Ви издадат предписание да ги подадете. Ще носите трудовите досиета на тези служители и ще бъде извършена проверка.
След това подавате НАП уведомления за прекратените трудови договори и с това проблемът Ви е разрешен.
Наказание не може да има за неподаденото уведомление , защото давността за административно наказване е изтекла на 08.08.2013 г., ако говорим за уведомление, което е следвало да бъде подадено до 08.08.2012 г.
Какво означава "те знаят", че трудовите договори са прекратени, а сега научават, че не са?
Трудовите договори се прекратяват в писмена форма, което означава, че ако са прекратени, то трябва да има документи за това. Ако нещата стоят така, то не следва разбира се да се подават деклирации обр.1 и 6 след прекратяването.
Ако уведомленията не са подадени, то ще отидете с заповедите в Инспекция по труда и те ще Ви издадат предписание да ги подадете. Ще носите трудовите досиета на тези служители и ще бъде извършена проверка.
След това подавате НАП уведомления за прекратените трудови договори и с това проблемът Ви е разрешен.
Наказание не може да има за неподаденото уведомление , защото давността за административно наказване е изтекла на 08.08.2013 г., ако говорим за уведомление, което е следвало да бъде подадено до 08.08.2012 г.
