Работното време ме е то 09 00ч. до 17 30ч. Командирован съм за 1 ден с право на 10лв. двевни. Но същия ден след завръщането ми съм командирован отново в друг град след работно време от 17 30 до 22 00ч. Това не променя ли дневните пари и допуска ли се командировка с право на 10лв дневни в и след излизане от рамките на раб. ден/време с една заповед в два града с различни задачи на един служител. И има ли правно основание командироване по този начин.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2013
Здравейте!
Извънредния труд е забранен и се допуска по изключение.
Какво основание за полагане на извънредния труд беше посочено в заповедта за полагането му- чл.144- коя точка?
Чл. 144. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи:
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. за извършване на усилена сезонна работа.
Освен това съгласно нормата на на чл.146, ал.2 КТ извънредния труд, които можете да Ви задължат да положите е 3ч. през два последователни работни дни, освен ако не се касае за извънреден труд на основание чл.144, т.1-3 КТ.
Извънредния труд е забранен и се допуска по изключение.
Какво основание за полагане на извънредния труд беше посочено в заповедта за полагането му- чл.144- коя точка?
Чл. 144. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи:
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. за извършване на усилена сезонна работа.
Освен това съгласно нормата на на чл.146, ал.2 КТ извънредния труд, които можете да Ви задължат да положите е 3ч. през два последователни работни дни, освен ако не се касае за извънреден труд на основание чл.144, т.1-3 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2013
Правилото, относно формата на акта за командироване е в чл.8, ал.1 от Наредбата за командировките в страната: " Командировките се извършват въз основа на:
1. заповед на работодателя;
2. в писмена форма;
3. предварително издадена.
Изключението от правилото чл.8, ал.2 от Наредбата за командировките в страната е при обстоятелства, които налагат незабавно заминаване.
1) устно нареждане на командироващия;
2 до 3 дни е длъжен да издаде писмена заповед
1. заповед на работодателя;
2. в писмена форма;
3. предварително издадена.
Изключението от правилото чл.8, ал.2 от Наредбата за командировките в страната е при обстоятелства, които налагат незабавно заминаване.
1) устно нареждане на командироващия;
2 до 3 дни е длъжен да издаде писмена заповед
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2013
Няма пречка с една заповед да се посочат две населени места, в които трябва да отидете и да се опишат задачите и на двете места, но във Вашия случай проблемът е, че са нарушени редица императивни норми на Кодекса на труда.
Заповедта за командировка и за двете места предварително ли Ви беше връчена?
Заповедта за командировка и за двете места предварително ли Ви беше връчена?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2013
Може ли сте да откажете полагането на извънреден труд, на основание чл.148 КТ, заради нарушение на нормата на чл.146, ал.2, т.3 КТ.
Това се прави с писмен мотивиран отказ. Работодателят е длъжен да регистрира отказа в книгата за отчитане на извънредния труд.
Работодателят е този, който трябва да докаже, че сте нямали право да откажете, тъй като той не е нарушил нормите на трудовото законодателство.
Това се прави с писмен мотивиран отказ. Работодателят е длъжен да регистрира отказа в книгата за отчитане на извънредния труд.
Работодателят е този, който трябва да докаже, че сте нямали право да откажете, тъй като той не е нарушил нормите на трудовото законодателство.
