Имам следния въпрос: Работник започнал работа февруари 2012 г. и ползвал платен отпуск за 2012 г- 10 дни, през юни 2013 г. напуска работа.Въпросът ми е колко дни платен отпуск за 2013 г. трябва да му се изплатят?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Здравейте!
Разпоредбата на чл.224, ал.1 КТ, в настоящата си редакция предвижда, че
при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото, за който не е погасено по давност.
Правото за ползване на отпуска за 2012г. не е погасено по давност, тъй като се погасява по давност на 01.01.2015г., съгласно чл.176а, ал.1 КТ. (Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.)
Същото се отнася и за отпуска за 2013г. – не е започнал да тече преклузивния срок, който погасява правото на ползването му, за да изтече.
Така, след като установихме съществуването на правота, да определим за колко дни е то.
Съгласно чл. 42, ал.1 НРВПО, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Не сочите кога през м.02.2012г. е постъпило лицето.
Ако за 2012г. има 10м. трудов стаж, то има право на 17 дни платен годишен отпуск, ако годишния размер е 20 дни (20 дни *10 месеца /12 месеца).
Ако има 11 месеца трудов стаж, т.е. лицето е постъпило на 01.02, то има право на 18 дни (20*11/12).
За 2012г са ползвани са 10 и остава да се дължи обезщетение за 7 или 8 дни.
По отношение на 2013г. Не сочите кога през м.06 напуска лицето.
Разпоредбата на чл.42, ал.3, изр.2 НРВПО съдържа една законова фикция, съгласно която, последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца
Ако трудовият договор е прекратен, след като този Ваш работник има 10 и повече прослужени работни дни, то той има право на обезщетение за 6м. за 2013г., т.е. за 10 дни (20*6/12).
В случай, че има по-малко от 10 прослужени работни дни, то тогава има право за 5 месеца – 8 дни (20*5/12).
.
Разпоредбата на чл.224, ал.1 КТ, в настоящата си редакция предвижда, че
при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото, за който не е погасено по давност.
Правото за ползване на отпуска за 2012г. не е погасено по давност, тъй като се погасява по давност на 01.01.2015г., съгласно чл.176а, ал.1 КТ. (Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.)
Същото се отнася и за отпуска за 2013г. – не е започнал да тече преклузивния срок, който погасява правото на ползването му, за да изтече.
Така, след като установихме съществуването на правота, да определим за колко дни е то.
Съгласно чл. 42, ал.1 НРВПО, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Не сочите кога през м.02.2012г. е постъпило лицето.
Ако за 2012г. има 10м. трудов стаж, то има право на 17 дни платен годишен отпуск, ако годишния размер е 20 дни (20 дни *10 месеца /12 месеца).
Ако има 11 месеца трудов стаж, т.е. лицето е постъпило на 01.02, то има право на 18 дни (20*11/12).
За 2012г са ползвани са 10 и остава да се дължи обезщетение за 7 или 8 дни.
По отношение на 2013г. Не сочите кога през м.06 напуска лицето.
Разпоредбата на чл.42, ал.3, изр.2 НРВПО съдържа една законова фикция, съгласно която, последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца
Ако трудовият договор е прекратен, след като този Ваш работник има 10 и повече прослужени работни дни, то той има право на обезщетение за 6м. за 2013г., т.е. за 10 дни (20*6/12).
В случай, че има по-малко от 10 прослужени работни дни, то тогава има право за 5 месеца – 8 дни (20*5/12).
.
потребител Gergana Dinevska
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Юли. 2013
Благодаря за отговора. Искам да попитам и още нещо: Същият работник при започване на работа в друга фирма от следващия ден след напускането на старата работа може ли през месец 07.2013 г. да ползва 5 дни платен отпуск?
