http://clubtrznormativi.bg/trudovi-pravootnosheniya/dop-trudov-dogovor-v-osnoven-531.html#raspunsuri
Здравейте, имам уточняващ въпрос по тази тема от 28.01.. Лицето пусна молба за неплатен отпуск за целия януари и февруари. Не сме прекратявали договора.
Сега решихме да го направим и да сключим нов основен, но пък сега се явява обезщетение по чл. 224, което пък няма да ни признаят за разход, тъй като договора е по проект.
Мога ли сега да сключа допълнително споразумение, тъй като трябва да намаля възнаграждение, да увелича часовете от 4 на 8 и в същото време да се вижда, че вече е основен. В случая договора е срочен за извършване на определена работа - чл. 68, ал. 1, т. 2.
Много членове ми се събраха. Не мога да си го представя.... колебая се вече при тези обстоятелства дали не пропускам нещо и кой от двата варианта е по-добър - да прекратя и сключа нов или да направя ДС.
Здравейте, имам уточняващ въпрос по тази тема от 28.01.. Лицето пусна молба за неплатен отпуск за целия януари и февруари. Не сме прекратявали договора.
Сега решихме да го направим и да сключим нов основен, но пък сега се явява обезщетение по чл. 224, което пък няма да ни признаят за разход, тъй като договора е по проект.
Мога ли сега да сключа допълнително споразумение, тъй като трябва да намаля възнаграждение, да увелича часовете от 4 на 8 и в същото време да се вижда, че вече е основен. В случая договора е срочен за извършване на определена работа - чл. 68, ал. 1, т. 2.
Много членове ми се събраха. Не мога да си го представя.... колебая се вече при тези обстоятелства дали не пропускам нещо и кой от двата варианта е по-добър - да прекратя и сключа нов или да направя ДС.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Март. 2013
Здравейте!
Доколкото разбирам договорът за допълнителен труд е станал основен от 31.01.2013г.
Сега не е нужно нищо да правите, щом са пропуснати сроковете за уведомление.
При преминаване от непълно към пълно работно време трябва да сключите допълнително споразумение, в което няма пречка да отбележите, че договорът е вече основен.
Според мен, обаче е по-добре, работодателят да състави някакъв акт- протокол или нещо такова, в който да посочи, че считано от 31.01.2013г. той е основен работодател.
Не е нужно прекратяване на договора и не е нужно изплащане на обезщетение за неползван отпуск.
За съжаление програмата за уведомленията не дава възможност договор за допълнителен труд да се посочи, че преминава в основен договор, чрез подаване на някакво уведомление.
Доколкото разбирам договорът за допълнителен труд е станал основен от 31.01.2013г.
Сега не е нужно нищо да правите, щом са пропуснати сроковете за уведомление.
При преминаване от непълно към пълно работно време трябва да сключите допълнително споразумение, в което няма пречка да отбележите, че договорът е вече основен.
Според мен, обаче е по-добре, работодателят да състави някакъв акт- протокол или нещо такова, в който да посочи, че считано от 31.01.2013г. той е основен работодател.
Не е нужно прекратяване на договора и не е нужно изплащане на обезщетение за неползван отпуск.
За съжаление програмата за уведомленията не дава възможност договор за допълнителен труд да се посочи, че преминава в основен договор, чрез подаване на някакво уведомление.
потребител Мирена Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Март. 2013
Ами да. Решихме да не прекратяване допълнителния и да сключваме нов основен през януари. Решението за неплатен отпуск дойде след това. Сега сякаш е по-добър вариант да се направи едно ДС предвид промените.
Само да уточня следните детайли:
1. трябва ли да върна лицето за 1 ден на работа, за да сключа това ДС или мога да го направя, както е в неплатен, считано от утре да влязат в сила промените
2. как точно би изглеждало основанието на това ДС.
Благодаря!
Само да уточня следните детайли:
1. трябва ли да върна лицето за 1 ден на работа, за да сключа това ДС или мога да го направя, както е в неплатен, считано от утре да влязат в сила промените
2. как точно би изглеждало основанието на това ДС.
Благодаря!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Мирена Стефанова
на 18 Март. 2013
ДС се сключва на основание чл.119 от Кодекса на труда.
Лицето трябва да се върне реално на работа, за да премине от непълно към пълно работно време. Няма как по средата на отпуск от непълно да премине към пълно работно време. Отпускът е време, през което работникът е освободен от задължението си да престира работна сила и в този смисъл, докато е в отпуск е без значение какво е работното време по договора, но това има отношение към зачитания трудов и осигурителен стаж на лицето по време на отпуска.
Не е нужно да отработи един ден при непълно работно време и след това да премине към пълно, но е нужно да прекрати неплатения отпуск, за да настъпи реално промяната.
Лицето трябва да се върне реално на работа, за да премине от непълно към пълно работно време. Няма как по средата на отпуск от непълно да премине към пълно работно време. Отпускът е време, през което работникът е освободен от задължението си да престира работна сила и в този смисъл, докато е в отпуск е без значение какво е работното време по договора, но това има отношение към зачитания трудов и осигурителен стаж на лицето по време на отпуска.
Не е нужно да отработи един ден при непълно работно време и след това да премине към пълно, но е нужно да прекрати неплатения отпуск, за да настъпи реално промяната.
потребител Мирена Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Март. 2013
Мога ли да допълня във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 или не е удачно, тъй като този чл. присъства и в първоначалния договор?
При проверка на документацията по проекта ще искат да се уверят, че този договор е основен. Което как да докажа на хора, дето по принцип не са много запознати с материята.
При проверка на документацията по проекта ще искат да се уверят, че този договор е основен. Което как да докажа на хора, дето по принцип не са много запознати с материята.
