Читалищен секретар е назначен през 1997г от Читалищно настоятелство по чл. 67 от КТ. Сега има нов състав на Настоятелството, който иска да освободи първия, но не се знае по кой член от КТ. Дайте съвет!!!!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Юни. 2013
Здравейте!
Трудовото правоотношение със секретаря на читалището може да бъде прекратено на много основания:
- чл.325, ал.1, т.1 КТ- по взаимно съгласие без предизвестие;
- чл.331 КТ - по инициатива на работодателя, срещу уговорено обезщетение;
- чл.328, ал.1, т.6 КТ - поради фактът, че секретаря не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
- чл.328, ал.1, т.11 КТ при промяна в изискванията към длъжността (извън образование и проф. квалификация), ако секретарят не отговаря на тях.
Ако имате въпроси, свързани с някое от прекратителните основания, моля питайте!
Трудовото правоотношение със секретаря на читалището може да бъде прекратено на много основания:
- чл.325, ал.1, т.1 КТ- по взаимно съгласие без предизвестие;
- чл.331 КТ - по инициатива на работодателя, срещу уговорено обезщетение;
- чл.328, ал.1, т.6 КТ - поради фактът, че секретаря не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
- чл.328, ал.1, т.11 КТ при промяна в изискванията към длъжността (извън образование и проф. квалификация), ако секретарят не отговаря на тях.
Ако имате въпроси, свързани с някое от прекратителните основания, моля питайте!
потребител Пламена Драгнева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 10 Юни. 2013
чл. 328, ал.1, т. 6 КТ ще свърши работа! Благодаря!
