Здравейте, имам работник назначен по заместване, чл. 68 ал.1 т.3. със срок за изпитване.Сега трябва да му прекратя договора. По какъв член трябва да бъде прекратен при това положение. Може ли по чл.71 ал.1.
Благодаря Ви предварително.!
Благодаря Ви предварително.!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Ноем. 2013
Здравейте!
Сключен е трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 КТ за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. В договора е включена клауза за изпитване по чл.70 КТ.
"Сега трябва да му прекратя договора" - пишете Вие. Но каква е причината за това "трябва"? Ще се връща титуляра или заместникът не се справя?
Ако титулярът се завърне, то трудовият договор се прекратява на основание чл.325, ал.1, т.5 КТ (със завръщане на замествания на работа).
Ако срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл (нищо не коментирате по въпроса), то трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл.71, ал.1 КТ.
Сключен е трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 КТ за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. В договора е включена клауза за изпитване по чл.70 КТ.
"Сега трябва да му прекратя договора" - пишете Вие. Но каква е причината за това "трябва"? Ще се връща титуляра или заместникът не се справя?
Ако титулярът се завърне, то трудовият договор се прекратява на основание чл.325, ал.1, т.5 КТ (със завръщане на замествания на работа).
Ако срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл (нищо не коментирате по въпроса), то трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл.71, ал.1 КТ.
