Лицето е назн. на 30.10.2014 г. На 24.11.2014 г. подава заявление за напускане от същата дата по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ. Помолен е да конкретизира кое условие от уговорените клаузи по тр. договор и длъжн.х-ка Работодателят е променил без негово съгласие. Оказва се, че той смята, че когато дойде датата на плащане на заплата, Работодателят може да не му плати това, което са уговорили. От това пък Работодателят решава, че няма основание лицето да бъде освободено по искания член от КТ и го уведомява, че едностранното прекратяване на трудовия договор в случая може да бъде извършено само при условията на чл. 326, ал. 1 от КТ и че лицето дължи 1 БТВ за неспазения срок на предизвестие.
Правилно ли е това и как би трябвало да бъде оформено освобождаването.
Правилно ли е това и как би трябвало да бъде оформено освобождаването.
Добавена в
1 отговор

администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 13 Дек. 2014
Здравейте, г-жо Иванова. Експерт Красимира Гергева даде отговор на Вашия въпрос в Портал ТРЗ Нормативи. Отговорът можете да видите тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/osvobojdavane-na-rabotnik-1009.htm
http://www.portaltrznormativi.bg/osvobojdavane-na-rabotnik-1009.htm