Интересува ме освобождаването по чл.328 ал.1 т.12 от КТ.
Може ли да го приложим за служители които нарочно си взимат болнични и то продължителни. От НОИ правят проверки на болничните , но резултата е почти нулев. Предложихме им промяна на договорите, да изпълняват др.длъжности,които са свободни, но те излязоха в болнични и се укриват. Това ще продължи поне 6 месеца с болничните, а на нас са ни нужни хора на новите длъжности.
Може ли да го приложим за служители които нарочно си взимат болнични и то продължителни. От НОИ правят проверки на болничните , но резултата е почти нулев. Предложихме им промяна на договорите, да изпълняват др.длъжности,които са свободни, но те излязоха в болнични и се укриват. Това ще продължи поне 6 месеца с болничните, а на нас са ни нужни хора на новите длъжности.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Юли. 2014
Здравейте!
На първо място служителите не са длъжни да приемат предложение на работодателя за друга по характер работа. Ако желае и при предпоставките на чл.120 КТ, работодателя може едностранно да промени характера на работата .
Това право на работодателя възниква при производствена необходимост или при престой, докато той продължава.
На първо място служителите не са длъжни да приемат предложение на работодателя за друга по характер работа. Ако желае и при предпоставките на чл.120 КТ, работодателя може едностранно да промени характера на работата .
Това право на работодателя възниква при производствена необходимост или при престой, докато той продължава.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Юли. 2014
По отношение на прекратяването на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.12 КТ.
Ползването на продължителни болнични не е елемент от фактическия състав на правото да се прекрати договора на това основание. При това основание трябва да е налице обективна невъзможност да се изпълняват задълженията по трудов договор.
Напр. ако за съответната длъжност се изисква определена правоспособност, която работникът или служителят е загубил.
Какво означава, че служителите се укриват? Вие се опитвате да им връчите нещо ли?
По отношение на констатираната от здравните органи неработоспособност, вероятно знаете, че си има административна процедура за обжалването й.
Не знам какво разбирате под нулев резултат.
Ползването на продължителни болнични не е елемент от фактическия състав на правото да се прекрати договора на това основание. При това основание трябва да е налице обективна невъзможност да се изпълняват задълженията по трудов договор.
Напр. ако за съответната длъжност се изисква определена правоспособност, която работникът или служителят е загубил.
Какво означава, че служителите се укриват? Вие се опитвате да им връчите нещо ли?
По отношение на констатираната от здравните органи неработоспособност, вероятно знаете, че си има административна процедура за обжалването й.
Не знам какво разбирате под нулев резултат.
потребител Марина Сокерова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Юли. 2014
Как може да им връчим нещо като те излязоха в болнични. Просто бяха предупредени в деня в който трябваше да им връчим заповед за уволнение. Това сигурно ще продължи поне шест месеца. Пратихме жалба до НОИ за проверка на достоверността на болничните листи ,но от там почти винаги резултата е един и същ - документите са изрядни и попълнени както трябва. Просто ще се забави плащането. Със сигурност болничните са фалшиви, т.е. не отразяват тяхното здравословно състояние. По същия начин процедират и други служители. Ние как да отреагираме законово?. Моля дайте ни съвет по този въпрос, защото това са служители които не са пълноценни за фирмата.
потребител Марина Сокерова
отговорина потребителя Марина Сокерова
на 01 Юли. 2014
Искам да уточня че това са служители които са назначени на постоянен трудов договор
Предложено им бе да заемат нови свободни длъжности и в 3 дневен срок трябваше пда ни отговорят, но те излязоха в болнични. Имаме и съгласието на синдикатите за тяхното съкращение и в момента в който трябваше да им връчим заповедта те просто се разболяха.
Предложено им бе да заемат нови свободни длъжности и в 3 дневен срок трябваше пда ни отговорят, но те излязоха в болнични. Имаме и съгласието на синдикатите за тяхното съкращение и в момента в който трябваше да им връчим заповедта те просто се разболяха.
