Работник , който е на срочен договор по чл.68 ал.1 т.1 е подал Заявление за освобождаване от работа . Упоменал е, че желае да бъде освободен на основание чл.325, ал.1 т.1 от КТ, на 24.04.2013 г. и заявява за бъде освободено от 01.05.2013 г. . Имам следното питане:
1.Какъв е срока , в който трябва да се даде заявление за предизвестие ?
2.Редно ли е лицето само да определя члена по който иска да бъде освободено
2. От коя дата трябва да бъде освободен работника,
Бих желала да чуя и Вашето мнение.
Благодаря
1.Какъв е срока , в който трябва да се даде заявление за предизвестие ?
2.Редно ли е лицето само да определя члена по който иска да бъде освободено
2. От коя дата трябва да бъде освободен работника,
Бих желала да чуя и Вашето мнение.
Благодаря
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Апр. 2013
Здравейте!
Работникът е отправил две волеизявления до работодателя.
Първото е предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ
Работникът е отправил две волеизявления до работодателя.
Първото е предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Апр. 2013
Работникът предлага това да се случи на 24.04.2013г., което означава, че трябва да е връчено към тази дата това писмено волеизявление.
Допълнително е нужно работодателят да е съгласен с прекратяването на тази дата и да уведоми писмено работника за съгласието си, също най-късно на тази дата.
Не споделяте дали това се е случило и какво становище е взел работодателят.
Ако работодателят не е съгласен, той може да не взема становище или изрично да уведоми работника, че предложението му не е прието. При това положение, трудовият договор няма да се прекрати от 24.04.2013г., защото не е постигнато взаимно съгласие за това.
Допълнително е нужно работодателят да е съгласен с прекратяването на тази дата и да уведоми писмено работника за съгласието си, също най-късно на тази дата.
Не споделяте дали това се е случило и какво становище е взел работодателят.
Ако работодателят не е съгласен, той може да не взема становище или изрично да уведоми работника, че предложението му не е прието. При това положение, трудовият договор няма да се прекрати от 24.04.2013г., защото не е постигнато взаимно съгласие за това.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Апр. 2013
Второто волеизявление на работника е за прекратяване на трудовия договор от 01.05.2013г.
Тук за прекратяване на трудовия договор е достатъчно само това писмено волеизявление да е достигнало до работодателя.
Трудовият договор се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ.
Работникът дължи обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ за неспазеното предизвестие. Нямате право да удържате от дължимото възнаграждение и обезщетения това обезщетение.
Предизвестието, което законът предвижда в чл.326, ал.2 КТ, при срочен трудов договор е три месеца, но неповече от срока на договора.
Тук за прекратяване на трудовия договор е достатъчно само това писмено волеизявление да е достигнало до работодателя.
Трудовият договор се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ.
Работникът дължи обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ за неспазеното предизвестие. Нямате право да удържате от дължимото възнаграждение и обезщетения това обезщетение.
Предизвестието, което законът предвижда в чл.326, ал.2 КТ, при срочен трудов договор е три месеца, но неповече от срока на договора.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Апр. 2013
Прекратителното основание зависи от фактите и обстоятелствата, а не само от волята на работника.
Ако работникът заявява, че прекратява трудовия договор от определена дата и на определено основание, работодателят няма как да промени този факт и да си измисли друго прекратително основание, без да има основание за това.
Ако работодателя смята, че правото на работника да прекрати трудовия договор на това основание не съществува, то той има право да поиска от компетентния съд да се произнесе по въпроса.
Ако работникът заявява, че прекратява трудовия договор от определена дата и на определено основание, работодателят няма как да промени този факт и да си измисли друго прекратително основание, без да има основание за това.
Ако работодателя смята, че правото на работника да прекрати трудовия договор на това основание не съществува, то той има право да поиска от компетентния съд да се произнесе по въпроса.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Апр. 2013
24.04.2013г. вече мина като дата, от където предполагам, че работодателят до тази дата не е приел предложението на работника да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие.
Това означава, че трудовият договор се прекратява от работника с предизвестие, на основание чл.326, ал.1 КТ (вижте горе какво пиша за второто волеизявление), считано от 01.05.2013 г.
Това означава, че трудовият договор се прекратява от работника с предизвестие, на основание чл.326, ал.1 КТ (вижте горе какво пиша за второто волеизявление), считано от 01.05.2013 г.
потребител Лалка Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Май. 2013
При назначаването в договора е уговорено време за предизвестие 1 месец . Работодателя не е отговорил на лицето до 1 май и тече предизвестие от 1 месец . Предизвестието изтича в почивните дни 24-26 май от коя дата и по кой член трябва да приключим договора.
