Инцидентно през месеца /2-3 пъти/ се налага да викаме допълнителен работник като товаро-разтоварач, който е безработен. Как трябва да уредим отношенията с него за да сме легитимни пред Инспекцията по труда ?
Друг въпрос : Фирмата се занимава с търговия и преработка на черни метали. В случай , че машина се повреди и извикаме човек да я поправи, как да му платим законно за извършената услуга /човекът няма фирма/ ?
Друг въпрос : Фирмата се занимава с търговия и преработка на черни метали. В случай , че машина се повреди и извикаме човек да я поправи, как да му платим законно за извършената услуга /човекът няма фирма/ ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Февр. 2013
Преценката дали да се сключи трудов или та нар. „граждански договор” следва да се прави във всеки конкретен случай.
В този смисъл, не мога да Ви дам категоричен съвет, какъв договор за сключите, но особено за първия договор с товарача, позволявам си да препоръчам трудов договор по чл.114 КТ за работа през определени дни от месеца.
Ще ви дам най-общи белези, по които се различават двата договора и са се наложили като разграничителни критерии:
Предмет на договора
При гражданския договор предмет е извършването срещу възнаграждение на определени правни или физически действия респ. предоставянето на определен конкретен трудов резултат
При трудовия договор предметът е престирането на работна сила като съвкупност от физичекски умения, професионални знания и умения за определен вид работа;
Свободата на договаряне
При гражданския договор страните в много по-голяма степен разполагам със свобода на договаряне. Волята им е ограничена от императивните правни норми и добрите нрави.
При трудовия договор има редица императивни норми, установяващи граница за свободата на договаряне, като минимална работна заплата, минимален размер на платен годишен отпуск и т.н.
Форма
Гражданския договор не е формален договор, а трудовият договор задължително трябва да бъде писмен.
Място и начин на изпълнение
При трудовия договор има задължително уговаряне на място на работа, работника се подчинява на технологията и правилата за работа, установени от работодателя
При гражданския договор възложителят може да се меси в много по-малка степен в работата на изпълнителя;
Имуществена отговорност и риск при осъществяване на трудовата дейност
При гражданския договор рискът е за изпълнителя, докато при трудовия договор, при нормален производствено стопански риск, работника не би носил никаква отговорност за брак.
Ако срещате затруднения във връзка със сключването на трудов договор за работа през определени дни от месеца по чл.114 КТ, може да ми зададете конкретни въпроси.
В този смисъл, не мога да Ви дам категоричен съвет, какъв договор за сключите, но особено за първия договор с товарача, позволявам си да препоръчам трудов договор по чл.114 КТ за работа през определени дни от месеца.
Ще ви дам най-общи белези, по които се различават двата договора и са се наложили като разграничителни критерии:
Предмет на договора
При гражданския договор предмет е извършването срещу възнаграждение на определени правни или физически действия респ. предоставянето на определен конкретен трудов резултат
При трудовия договор предметът е престирането на работна сила като съвкупност от физичекски умения, професионални знания и умения за определен вид работа;
Свободата на договаряне
При гражданския договор страните в много по-голяма степен разполагам със свобода на договаряне. Волята им е ограничена от императивните правни норми и добрите нрави.
При трудовия договор има редица императивни норми, установяващи граница за свободата на договаряне, като минимална работна заплата, минимален размер на платен годишен отпуск и т.н.
Форма
Гражданския договор не е формален договор, а трудовият договор задължително трябва да бъде писмен.
Място и начин на изпълнение
При трудовия договор има задължително уговаряне на място на работа, работника се подчинява на технологията и правилата за работа, установени от работодателя
При гражданския договор възложителят може да се меси в много по-малка степен в работата на изпълнителя;
Имуществена отговорност и риск при осъществяване на трудовата дейност
При гражданския договор рискът е за изпълнителя, докато при трудовия договор, при нормален производствено стопански риск, работника не би носил никаква отговорност за брак.
Ако срещате затруднения във връзка със сключването на трудов договор за работа през определени дни от месеца по чл.114 КТ, може да ми зададете конкретни въпроси.
потребител Dora Zlateva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Февр. 2013
А този който е поправил машината може ли да му се направи гр.договор за извършената услуга ?
