Лице назначено по чл 68 от КТ на трудов договор за извършване на определена работа на сумарно изчисляване на работното време.
Възможно ли е за друга дейност различна от дейността по основният трудов договор да се сключи трудов договор по чл 110 и как ще се отчита работното време по двата трудови договора.
Възможно ли е за друга дейност различна от дейността по основният трудов договор да се сключи трудов договор по чл 110 и как ще се отчита работното време по двата трудови договора.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Септ. 2013
Здравейте!
Да, няма пречка да се сключи договор за допълнителен труд със същия работодател, щом:
- няма забрана в основния договор, а и тя може да бъде премахната от работодателя;
- е за друга по характер работа (длъжност).
В самия трудов договор следва да се посочи разпределението на работното време по втория трудов договор. С доп. споразумения може да бъде променяно това разпределение, според графиците по основния трудов договор. Вероятно ще трябва и по този договор лицето да е при сумирано отчитане на работното време.
Много внимавайте при съставянето на двата графика да не нарушавате минималните междудневни и междуседмични почивки.
Да, няма пречка да се сключи договор за допълнителен труд със същия работодател, щом:
- няма забрана в основния договор, а и тя може да бъде премахната от работодателя;
- е за друга по характер работа (длъжност).
В самия трудов договор следва да се посочи разпределението на работното време по втория трудов договор. С доп. споразумения може да бъде променяно това разпределение, според графиците по основния трудов договор. Вероятно ще трябва и по този договор лицето да е при сумирано отчитане на работното време.
Много внимавайте при съставянето на двата графика да не нарушавате минималните междудневни и междуседмични почивки.
потребител Веселин Желев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Септ. 2013
Много ми е интересно как ще подадете Декларация образец 1 на лица по 2 трудови договора на сумарно изчисляване на работното време . Просто това с програмта на НАП е невъзможно. При сумарно отчитане на сумарното време съгласно Наредба Н-8 цитирам:
"1. Когато в т. 12 "Вид осигурен" е попълнен код 16, в т. 16 се попълва 20000. След изтичане на периода на сумираното отчитане на работното време се подава нова декларация, като в т. 1 "Код корекция" се попълва "К". В позиции 1, 2, 3, 4 и 5 на т. 16 се попълват преизчислените работни дни в осигуряване за всеки месец. При подаване на коригиращата декларация в т. 12 "Вид осигурен" отново се попълва код 16."
Съгласно горната разпоредба жие сте длъжни да подадете 2 коргиращи декларации за 1 лице което е на 2 договора със сумарно изчисляване. В НАП обаче ще се запази последната подадена Декларация образец 1.
Така, че направената "консултация" от госпожа Миглена Трифонова
ще ви създаде сериозни проблеми при подаване на Декларация 1 в НАП.
За а нямате такива проблеми, назначете лисцето по втори трудов договор с вид осигурен 4.
"1. Когато в т. 12 "Вид осигурен" е попълнен код 16, в т. 16 се попълва 20000. След изтичане на периода на сумираното отчитане на работното време се подава нова декларация, като в т. 1 "Код корекция" се попълва "К". В позиции 1, 2, 3, 4 и 5 на т. 16 се попълват преизчислените работни дни в осигуряване за всеки месец. При подаване на коригиращата декларация в т. 12 "Вид осигурен" отново се попълва код 16."
Съгласно горната разпоредба жие сте длъжни да подадете 2 коргиращи декларации за 1 лице което е на 2 договора със сумарно изчисляване. В НАП обаче ще се запази последната подадена Декларация образец 1.
Така, че направената "консултация" от госпожа Миглена Трифонова
ще ви създаде сериозни проблеми при подаване на Декларация 1 в НАП.
За а нямате такива проблеми, назначете лисцето по втори трудов договор с вид осигурен 4.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Веселин Желев
на 20 Септ. 2013
1. Ако лицата са с месечно изравняване, въобще няма да се подава в вид осигурен 16 и въобще няма да се прави корекция.
2. Вид осигурен естествено няма отношение към основанието за възникване на трудовото правоотношение, но ми се струва, че не го знаете.
3. Може да се направи запитване как следва да се подаде Д1 в този случай, но това няма никакво отношение към трудовите правоотношения, които възникват, нито пък към избора на работодателя да въведе или не сумирано отчитане на работното време.
С други думи искам да Ви кажа да не слагате каруцата пред вола и да не давате грешни консултации.
Това, че някой като НАП ще трябва да си нагоди програмките към реалните трудови и осигурителни отношения въобще не е причина да твърдите, че лицето не може да бъде на сумирано отчитане на работното време и по двете правоотношения.
2. Вид осигурен естествено няма отношение към основанието за възникване на трудовото правоотношение, но ми се струва, че не го знаете.
3. Може да се направи запитване как следва да се подаде Д1 в този случай, но това няма никакво отношение към трудовите правоотношения, които възникват, нито пък към избора на работодателя да въведе или не сумирано отчитане на работното време.
С други думи искам да Ви кажа да не слагате каруцата пред вола и да не давате грешни консултации.
Това, че някой като НАП ще трябва да си нагоди програмките към реалните трудови и осигурителни отношения въобще не е причина да твърдите, че лицето не може да бъде на сумирано отчитане на работното време и по двете правоотношения.
