Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Относно ДУК

Здравейте ,

В акционерно дружество има сключен ДУК на стойност 5000.00 лв. Проблемът е следния от няколко месеца на управителя на дружеството не се изплаща възнаграждението.Задължително ли е в декларация 6 да се посочва и ЗДДФЛ върху този договор и трябва ли да се подават 2 декларации 6 една с код 3 за изплатени заплати на служители и една с код 2 за начислени но неизплатени възнаграждения по ДУК и да дължим само осигуровки за ДОО , ЗО , ДЗПО.Другият въпрос ми е понеже предишния счетоводител и издавал сметка за изплатени суми за съответния ДУК, а аз преди малко прочетох , че трябва да се издава служебна бележка по чл.45, ал 1. ЗДДФЛ. Въобщо какво трябва да се направи за да : 1 управителя да си се осигурява на максималния размер и да не загуби осигурителни права - примерно при болничен 2. какъв документ да се издава за изплащане на възнаграждение по ДУК и издава ли се някакъв документ само при неговоро начисляване.

Надявам се да съм описал ситуацията ясно. Предварително благодаря за съдействието

4 отговори


на 06 Окт. 2012
По отношение на първия въпрос.Съгласно т.26, буква з от ДР на ЗДДФЛ "трудови правоотношения" са правоотношенията по договори за управление и контрол, включително с членовете на управителни и контролни органи на предприятия.
Авансовият данък за доходи от трудови правоотношения се определя от работодателя месечно на базата на месечна данъчна основа - чл. 42 от ЗДДФЛ.
Според Указания за попълване на Декларация обр. № 6 "Данни за дължими вноски и данък по чл. 42 ЗДДФЛ"Декларация обр. № 6 "Данни за дължими вноски и данък по чл. 42 ЗДДФЛ" се подава в компетентната ТД на НАП не по-късно от последния работен ден на календарния месец, през който е възникнало задължението за внасяне на вноските и данъка за съответния месец.
Т.16. от Декларация обр. № 6 (изм. - ДВ, бр. 1 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г.) Авансово удържан данък по чл. 42 ЗДДФЛ - попълва се сумата на удържания данък по чл. 42 ЗДДФЛ. Не се включва данъкът по т. 17. (Не се попълва от самоосигуряващите се лица.)
Т.17. от Декларация обр. № 6 (изм. - ДВ, бр. 8 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г.) Авансов данък по чл. 42, ал. 6 ЗДДФЛ - попълва се дължимият за внасяне от работодателя данък, когато през съответния месец са направени само частични плащания за този или за друг месец. (Не се попълва от самоосигуряващите се лица.)

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 06 Окт. 2012
Можете да направите разчетно-платежна ведомост, като на останалите служители назначени по трудов договор. Възнагражденията по ДУК са приравнени към трудовите правоотношения.
За осигуряването, ако лицето не е осигурено на друго място, ще дължи осигуровки на 2 000 лв. Задължително подавате декларация Образец 6 с код на декларацията с начислени възнаграждения, без ДОД. След като платите осигуровките ще подадете втора декларация образец 6 само с платения ДОД с код на декларацията - изплатени възнаграждения
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 06 Окт. 2012
Моля да имате предвид, че възнагражденията по договори за управление и контрол, включително с членовете на управителни и контролни органи на предприятия са приравнени към трудовите правоотношения, единствено по смисъла на ЗДДФЛ, както е написано в първия пост.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 06 Окт. 2012
В много счетоводни програми за ТРЗ има разчетно - платежни ведомости за дължимите възнаграждения по ДУК. Те са идентични с тези за назначените по трудови парвоотношения.
Това имах пред вид в отговора на въпроса какъв е начина на изплащане на възнагражденията по ДУК.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679