на работниците им е предоставено едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение поради намаляване обема на работа - освен заплатата за едномесечното предизвестие ,обезщетение за неползван отпуск дължи ли им се друго обезщетение.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Юли. 2013
Здравейте!
При това прекратително основание - чл.328, ал.1, т.3 Кт, прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие, поради намаляване обема на работата, евентуално може работодателят да дължи обезщетение на основание чл.222, ал.1 КТ.
Такова ще се дължи, ако работникът или служителят остане без работа или постъпи на по-ниско платена за 1м. след прекратяване на трудовото правоотношение.
Изпълнението по граждански договор не лишава работниците или служителите от правото на това обезщетение.
Ако имате допълнителни въпроси, питайте!
При това прекратително основание - чл.328, ал.1, т.3 Кт, прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие, поради намаляване обема на работата, евентуално може работодателят да дължи обезщетение на основание чл.222, ал.1 КТ.
Такова ще се дължи, ако работникът или служителят остане без работа или постъпи на по-ниско платена за 1м. след прекратяване на трудовото правоотношение.
Изпълнението по граждански договор не лишава работниците или служителите от правото на това обезщетение.
Ако имате допълнителни въпроси, питайте!
