служител е върнат от съда на работа и трябва да бъде назначен със задна дата - 01.07.2013 като тридневният срок е изнекъл отдавна.Моляда ми отговорите по кои член трябва да го назнача отново.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Юли. 2013
Здравейте!
Съдът е постановил съдебно решение, с което обявява прекратяването на трудовия договор за незаконосъобразно и го отменя, което означава, че все едно този Ваш работник не е преставал да бъде Ваш работник.
В този смисъл как така ще го назначавате, като не трябва да го назначавате. Той отдавна има трудов договор с Вас. Ако нямаше валидно трудово правоотношение, нямаше как съдът да го възстанови на работа.
Не разбрах каква е тази дата 01.07.2013г. Това е датата, на която лицето се е явило, за да заеме мястото си отново ли?
Следвало е да заличите уведомлението за прекратяване на трудовия договор, което сте подали при освобождаването на лицето. Освен това е следвало да извършите и корекция в трудовата книжка, като анулирате записа за прекратяване на трудовия договор и приключване на трудовия стаж във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение.
Съдът е постановил съдебно решение, с което обявява прекратяването на трудовия договор за незаконосъобразно и го отменя, което означава, че все едно този Ваш работник не е преставал да бъде Ваш работник.
В този смисъл как така ще го назначавате, като не трябва да го назначавате. Той отдавна има трудов договор с Вас. Ако нямаше валидно трудово правоотношение, нямаше как съдът да го възстанови на работа.
Не разбрах каква е тази дата 01.07.2013г. Това е датата, на която лицето се е явило, за да заеме мястото си отново ли?
Следвало е да заличите уведомлението за прекратяване на трудовия договор, което сте подали при освобождаването на лицето. Освен това е следвало да извършите и корекция в трудовата книжка, като анулирате записа за прекратяване на трудовия договор и приключване на трудовия стаж във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Юли. 2013
Разпоредбата на чл.7, т.2 от НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 17 ОТ 2011 Г., В СИЛА ОТ 25.02.2011 Г.)Чл. 7. предвижда, че уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Юли. 2013
Доколкото разбирам Вие всъщност сте пропуснали тридневния срок не за уведомление за назначаване, а за заличаване на уведомлението.
Като не сте изпълнили административното си задължение, визирано в чл.7, т.2 от горецитираната наредба, сте осъществили състав на администратино нарушение.
Така ли стоят нещата?
Моля, уточненете каква е тази дата 01.07.2013г., която твърдите като дата на назначаване!
Като не сте изпълнили административното си задължение, визирано в чл.7, т.2 от горецитираната наредба, сте осъществили състав на администратино нарушение.
Така ли стоят нещата?
Моля, уточненете каква е тази дата 01.07.2013г., която твърдите като дата на назначаване!
потребител Йорданка Горанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Юли. 2013
Благодаря за бързият отговор.Все още не съм получила документите от съда.Управителят ми предаде,че лицето трябва да бъде възстановено, като за м юли му се изплати обезщетение;от 01.08.2013 да бъде назнначен на същата длъжност.Лицето е освободено на 04.06.2013;изплатено му е обезщеневие за неспазено предизвестие по искане на инспекция по труда до 15.,06.,2013 г.
Може грешно да съм решила, че трябва отново да го назнача от 01.07.2013 г.
Може грешно да съм решила, че трябва отново да го назнача от 01.07.2013 г.
