Здравейте , на лице , назначено на срочен трудов договор със срок на изпитване му предстои освобождаване от работа на 03.12.2013 год. /лицето е предупредено от работодателя, че няма да му бъде подновен договора / да му бъде наложено да отработи ,след датата на освобождаване дните , които е ползвало по време на работа за болнични . Лицето има малко дете и се е налагало през този период
да ползва болнични . Благодаря предварително !
да ползва болнични . Благодаря предварително !
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Ноем. 2013
Здравейте!
Трудовият договор, който е бил сключен е на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ за определен срок, който изтичана 03.12.2013г.
Без всякакво значение е, че поради ползване на отпуск по чл.162 КТ, порави временна неработоспособност, срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл. Така или иначе трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ- с изтичане на уговорения срок.
Трудовият договор, който е бил сключен е на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ за определен срок, който изтичана 03.12.2013г.
Без всякакво значение е, че поради ползване на отпуск по чл.162 КТ, порави временна неработоспособност, срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл. Така или иначе трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ- с изтичане на уговорения срок.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Ноем. 2013
С други думи искам да Ви кажа, че не съществува правна възможност срокът на срочния трудов договор да бъде продължен, само и единствено поради факта, че са ползвани отпуски, по време на действие на клаузата за изпитване по чл.70 КТ.
потребител Бинка Станкова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Ноем. 2013
Въпросът ми въобще не се отнася до това дали има правна възможност да бъде продължен трудовия договор . Въпросът ми беше кое е правното основание с което работодателят иска от лицето да отработи дните , през които е ползвало болнични по време на трудовия договор , след датата на прекратяване на трудовия договор - 03.12.2013 год.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Бинка Станкова
на 22 Ноем. 2013
Много интересно ми е как точно си представяте работа, след като трудовия договор е прекратен.
Никакво правно основание няма, и за никакво отработване не може да става дума. Явно не сте разбрали какво съм писала.
Може пак да го прочетете внимателно, за да го отработите.
Отговор на въпроса Ви: Няма, не съществува в настоящото трудово законодателство на Република България, работодателя да иска подобно нещо от Вас.
И наистина ми е интересно под каква форма си го представяте това да работите, след като нямате вече трудов договор.
Напр. ТД прекратен, считано от 03.12.2013г., а Вие работите до 15.12., понеже сте ползвали 10 дни отпуск по време на действие на договора.
Как точно да стане това?
Никакво правно основание няма, и за никакво отработване не може да става дума. Явно не сте разбрали какво съм писала.
Може пак да го прочетете внимателно, за да го отработите.
Отговор на въпроса Ви: Няма, не съществува в настоящото трудово законодателство на Република България, работодателя да иска подобно нещо от Вас.
И наистина ми е интересно под каква форма си го представяте това да работите, след като нямате вече трудов договор.
Напр. ТД прекратен, считано от 03.12.2013г., а Вие работите до 15.12., понеже сте ползвали 10 дни отпуск по време на действие на договора.
Как точно да стане това?
потребител Бинка Станкова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Ноем. 2013
Благодаря за отговора , точно това исках - да имам писмен отговор на въпроса , защото за най-голямо съжаление в България все още има работодатели и то на държавни институции , които изискват това " отработване на ползвани дни за болнични " от освободените от длъжност лица .
