Здравейте
доскоро във фирмата ни действаше отралов трудов договор, съглано който полагаемия отпуск беше 21дни, процента за трудов стаж 1%. Срока на договора изтече и нов не е сключен. Въпроса ми е трябва ли размера на платения годишен отпуск да се намали на 20дни след като е приключил браншовия договор и съответно да се намали процента за тр.стаж от 1% на 06.%?
Благодаря Ви
доскоро във фирмата ни действаше отралов трудов договор, съглано който полагаемия отпуск беше 21дни, процента за трудов стаж 1%. Срока на договора изтече и нов не е сключен. Въпроса ми е трябва ли размера на платения годишен отпуск да се намали на 20дни след като е приключил браншовия договор и съответно да се намали процента за тр.стаж от 1% на 06.%?
Благодаря Ви
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Дек. 2012
1. Някои терминологични уточнения, ако ми позволите:
. Отрасъл и бранш по принцип означават едно и също, но по отношение на КТД, законодателят явно е приел "бранш" да е по-тясно понятие от "отрасъл".
В самия КТД е възможно да е посочено, и в повечето случаи на практика така се процедира, дали след изтичане срока на действие, действието на нормите му не продължава до приемането на нов. Ако е така регламентирано, не променяте нищо и спазвате КТД.
. Отрасъл и бранш по принцип означават едно и също, но по отношение на КТД, законодателят явно е приел "бранш" да е по-тясно понятие от "отрасъл".
В самия КТД е възможно да е посочено, и в повечето случаи на практика така се процедира, дали след изтичане срока на действие, действието на нормите му не продължава до приемането на нов. Ако е така регламентирано, не променяте нищо и спазвате КТД.
