Здравейте имам два въпроса
1. Служителка е родена на 30.01.1953г. и на 30.09.2013 навършва условието за пенсионирване.Като иска директора да не я вписва в образеца и да излезе от 02.09.2013г. в отпуск до 29.09.2013 в пл. отпуск. Въпроса ми е можели да си подаде заявлението че желае да бъде освободена поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст още на 02.09.2013г. и то като заявление ли трябва да е или като предизвестие написано за да може въз основа на него и директора да не я вписва в образеца и да си обявим мястото?
2. Лице месец март е сменена длъжноста му от шофьор на училищен автобус на хигиенист и не е съобразено да му се намали заплатат какво да направим?
Ако му пуснем ново допълнително с намалена заплата и той ткаже да подпише...какво да правим?
Благодаря предварително!
1. Служителка е родена на 30.01.1953г. и на 30.09.2013 навършва условието за пенсионирване.Като иска директора да не я вписва в образеца и да излезе от 02.09.2013г. в отпуск до 29.09.2013 в пл. отпуск. Въпроса ми е можели да си подаде заявлението че желае да бъде освободена поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст още на 02.09.2013г. и то като заявление ли трябва да е или като предизвестие написано за да може въз основа на него и директора да не я вписва в образеца и да си обявим мястото?
2. Лице месец март е сменена длъжноста му от шофьор на училищен автобус на хигиенист и не е съобразено да му се намали заплатат какво да направим?
Ако му пуснем ново допълнително с намалена заплата и той ткаже да подпише...какво да правим?
Благодаря предварително!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2013
Здравейте!
Сключвате трудов договор до завръщане на отсъстващ служител, за заместване на отсъстващата (в отпуск) служителка. След прекратяване на трудовия й договор, договорът на заместничката ще стане постоянен.
А иначе, няма пречка тази служителка преди излизане в пл. отпуск, да постигне съгласие с работодателя за прекратяване на трудовия договор, считано от 01.10.2013 г.
Да не я освободите, считано от 30.09 и да загуби обезщетението по чл.222, ал.3 КТ
Сключвате трудов договор до завръщане на отсъстващ служител, за заместване на отсъстващата (в отпуск) служителка. След прекратяване на трудовия й договор, договорът на заместничката ще стане постоянен.
А иначе, няма пречка тази служителка преди излизане в пл. отпуск, да постигне съгласие с работодателя за прекратяване на трудовия договор, считано от 01.10.2013 г.
Да не я освободите, считано от 30.09 и да загуби обезщетението по чл.222, ал.3 КТ
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2013
Моля, задайте другия въпрос отделно!
Благодаря за разбирането!
Благодаря за разбирането!
потребител Станислава Пешева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2013
"Да не я освободите, считано от 30.09 и да загуби обезщетението по чл.222, ал.3 КТ"
НЕ ЩЕ Я ОСВОБОДИМ СЧИТАНО ОТ 01.10.2013Г. НА 30.09.2013Г. ЩЕ И ПУСНА ЗАПОВЕДТА З АПРЕКРАТЯВАНЕ СЧИТАНО ОТ 01.10.2013
А ТОВА СЪГЛАСИЕ КАТО ЗАЯВЛЕНИЕ ЛИ ДА СЕ НАПИШЕ?
и МОЖЕЛИ ВЪЗ ОСНОВА НА ТОВА ЗАЯВЛЕНИЕ ДА НЕ СЕ ВПИСВА ВЪВ ОБРАЗЕЦА А НАПРАВО ДА С ОБЯВИМ МЯСТОТО И ТЯ ОТ 03.09.2013 ДО 29.09.2013 ДА Е В ОТПУСК ПЛАТЕН И НА 30.09 ДА Е НА РАБОТА?
а МОЖЕЛИ ПО РАНО ДА ПУСНА ЗАПОВЕДТА З АПРЕКРАТЯВАНЕ НО СЧИТАНО ОТ 01.10.2013Г. ?
и МОЖЕЛИ ДА РАБОТИ НА 01.10.2013 И ДА Я ОСВОБОДИМ НА 02.10.2013?
НЕ ЩЕ Я ОСВОБОДИМ СЧИТАНО ОТ 01.10.2013Г. НА 30.09.2013Г. ЩЕ И ПУСНА ЗАПОВЕДТА З АПРЕКРАТЯВАНЕ СЧИТАНО ОТ 01.10.2013
А ТОВА СЪГЛАСИЕ КАТО ЗАЯВЛЕНИЕ ЛИ ДА СЕ НАПИШЕ?
и МОЖЕЛИ ВЪЗ ОСНОВА НА ТОВА ЗАЯВЛЕНИЕ ДА НЕ СЕ ВПИСВА ВЪВ ОБРАЗЕЦА А НАПРАВО ДА С ОБЯВИМ МЯСТОТО И ТЯ ОТ 03.09.2013 ДО 29.09.2013 ДА Е В ОТПУСК ПЛАТЕН И НА 30.09 ДА Е НА РАБОТА?
а МОЖЕЛИ ПО РАНО ДА ПУСНА ЗАПОВЕДТА З АПРЕКРАТЯВАНЕ НО СЧИТАНО ОТ 01.10.2013Г. ?
и МОЖЕЛИ ДА РАБОТИ НА 01.10.2013 И ДА Я ОСВОБОДИМ НА 02.10.2013?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Станислава Пешева
на 28 Авг. 2013
Служителката пише предложение до работодателя, че желае да се прекрати трудовия договор по взаимно съгласие, считано от.....
- решава си коя да е датата - 01.10 или 02.10.
Работодателят взема отношение по предложението и го приема, като изпраща писмено съгласието си до 7дни.
Ако има съгласие между страните, няма пречка заповедта за прекратяването да се напише и на датата, на която е постигнато съгласието и да се връчи на работника.
Ако трудовият договор е прекратен считано от 01.10, няма как да работи на тази дата.
Ако желае да работи, да предложи прекратяване от 02.10
- решава си коя да е датата - 01.10 или 02.10.
Работодателят взема отношение по предложението и го приема, като изпраща писмено съгласието си до 7дни.
Ако има съгласие между страните, няма пречка заповедта за прекратяването да се напише и на датата, на която е постигнато съгласието и да се връчи на работника.
Ако трудовият договор е прекратен считано от 01.10, няма как да работи на тази дата.
Ако желае да работи, да предложи прекратяване от 02.10
