Здравейте,
имам следния въпрос. Как следва да бъде оформено правото на работодателя по чл. 173, ал. 7, т. 2 КТ в ПВТР? Какво следва да бъде задължително упоменато - повод, месец, период и т.н.? Например, ако работодателят пуска всички служители в отпуск част от месец Август всяка година?
Благодаря за помощта!
имам следния въпрос. Как следва да бъде оформено правото на работодателя по чл. 173, ал. 7, т. 2 КТ в ПВТР? Какво следва да бъде задължително упоменато - повод, месец, период и т.н.? Например, ако работодателят пуска всички служители в отпуск част от месец Август всяка година?
Благодаря за помощта!
Добавена в
3 отговори
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2012
1. Може да бъде посочено в ПВТР, щом ще е ежегодно.
2. Ако е инцидентно- заповед на работодателя.
2. Ако е инцидентно- заповед на работодателя.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Юни. 2012
1. Не се посочва повод, защото няма такъв.
2. С ПВТР, щом нямате регламентирано в нормативен акт или КТД.
3. Посочвате период- от дата до дата. Напр от 15.август до 31 август.
4. Ако искате промяна, нещата преминават през изменение на ПВТР.
2. С ПВТР, щом нямате регламентирано в нормативен акт или КТД.
3. Посочвате период- от дата до дата. Напр от 15.август до 31 август.
4. Ако искате промяна, нещата преминават през изменение на ПВТР.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
потребител Мария Цветанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Юни. 2012
Т.е. няма някаква специална форма или изисквания за това как да бъде оформено чисто текстово това нещо в ПВТР?
Благодаря за помощта, лек ден от мен!
Благодаря за помощта, лек ден от мен!