работник при започване на работа в друга фирма от следващия ден след напускането на старата работа може ли през месец 07.2013 г. да ползва 5 дни платен отпуск?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Здравейте!
След като работникът встъпи в длъжност по договора, сключен през м.07, работодателят следва да установи дали новопостъпилият работник има право на отпуск или няма.
Ако има право на отпуск, то той следва да бъде извършено допълване на графика (чл.37в, ал.1 НРВПО) и включване в графика на новопостъпилия, освен ако не е нает за сезонни работи и дейности и работодателят не желае да го включи в графика. (чл.37б, ал.3 НРВПО - в графика може да не се включват работници и служители, които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности.)
Работодателят установява дали работникът има право на платен годишен отпуск или не, като изисква от работника да представи удостоверение за вида и размера на ползвания отпуск от предишни работодатели за текущата година.
След като работникът встъпи в длъжност по договора, сключен през м.07, работодателят следва да установи дали новопостъпилият работник има право на отпуск или няма.
Ако има право на отпуск, то той следва да бъде извършено допълване на графика (чл.37в, ал.1 НРВПО) и включване в графика на новопостъпилия, освен ако не е нает за сезонни работи и дейности и работодателят не желае да го включи в графика. (чл.37б, ал.3 НРВПО - в графика може да не се включват работници и служители, които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности.)
Работодателят установява дали работникът има право на платен годишен отпуск или не, като изисква от работника да представи удостоверение за вида и размера на ползвания отпуск от предишни работодатели за текущата година.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Според разпоредбата на чл.33, ал.2 НРВПО,когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, до края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Няма пречка да разрешите 5дни платен годишен отпуск, заложени в графика или не, ако :
- вариант първи - работодателят има удостоверение от предни работодатели, от което е видно, че не е ползван целия годишен размер на отпуска;
- вариант втори- ума удостоверение, от което е видно, че е ползван целия годишен размер при предишни работодатели, но при Вас работникът има право на 25 и повече дни годишно, а не на 20 дни.
Няма пречка да разрешите 5дни платен годишен отпуск, заложени в графика или не, ако :
- вариант първи - работодателят има удостоверение от предни работодатели, от което е видно, че не е ползван целия годишен размер на отпуска;
- вариант втори- ума удостоверение, от което е видно, че е ползван целия годишен размер при предишни работодатели, но при Вас работникът има право на 25 и повече дни годишно, а не на 20 дни.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Едва сега видях, че сте задали този въпрос, при фактическата обстановка на предходния въпрос, което в голяма степен изяснява нещата.
При това положение- неизползван целия годишен размер при предишен работодател, искате удостоверение, правите график и разрешавате отпуска на работника в съответствие с графика.
В графика следва да заложите размера, на който има право лицето до края на годината.
При това положение- неизползван целия годишен размер при предишен работодател, искате удостоверение, правите график и разрешавате отпуска на работника в съответствие с графика.
В графика следва да заложите размера, на който има право лицето до края на годината.
потребител Gergana Dinevska
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Юли. 2013
Благодаря за разяснението.
