Лице работи по основен трудов договор на 8 ч. и по допълнителен тр.договор по чл. 110 КТ за 2ч. при същия работодател.По основния договор има право на 20 р.дни пл. отпуск за календарна година. Изчислено е, че по втория тр. договор има право на отпуск пропорционално на времето признато за трудов стаж - т.е. 3 месеца трудов стаж х 1,66 дни е равно на 4,98 раб. дни платен отпуск за календарна година.
Въпросът ми е: 5-те дни отпуска по вторият договор по 8 ч. или по 2 ч. се изчисляват и ползват след като трудовият стаж е за пълен работен ден 8часа?
Какъв е размерът на отпуската и по двата договора 20 + 5 дни?
Благодаря!
Въпросът ми е: 5-те дни отпуска по вторият договор по 8 ч. или по 2 ч. се изчисляват и ползват след като трудовият стаж е за пълен работен ден 8часа?
Какъв е размерът на отпуската и по двата договора 20 + 5 дни?
Благодаря!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Юли. 2013
Здравейте!
Първо да изчислим полагащия се отпуск.
252 работни дни*2ч= 504ч/8ч=63 дни/21= 03 месеца трудов стаж
20 дни *3 месеца/12 месеца = 5 работни дни платен годишен отпуск.
Какво е отпуска, по принцип? Отпускът е период от време, през което работникът или служителят временно е освободен от основното си задължение по трудовото си правоотношение, а именно да престира работна сила. По времето на отпуска трудовото правоотношение продължава да си съществува.
Като изхождате от това определение за отпуск и като знаете, че задължението на работника да престира работната си сила е в определен времеви отрязък (работно време), то лесно ще си дадете и сама отговор на този въпрос.
Този работник или служител има работно време напр от 8 до 17ч. по основния трудов договор и работно време от 18 до 20ч. по договора за допълнителен труд.
Това означава, че за времето на отпуск, ако ползва само по основния трудов договор отпуск 20 работни дни, то той няма да се явява на работа от 8 до 17ч. по основния трудов договор, защото ще е в отпуск. Същевременно е длъжен да се явява на работа от 18 до 20ч. по договора за допълнителен труд.
Ако ползва само по договора за допълнителен труд, ще си работи по основния трудов договор от 8 до 17ч и няма да се явява от 18 до 20ч. по договора за доп. труд- но само 5 работни дни.
Няма пречка да се ползват едновременно двата отпуска, при което 5 работни дни лицето ще е в платен годишен отпуск и по двата договора, а след това само по основния. За да бъде освободен от задълженията си по договора за допълнителен труд, трябва да има право на друг отпуск – напр. да е поискал от работодателя и той да се е съгласил да ползва отпуск по чл.160, ал.1 КТ.
От гореизложеното надявам се Ви стана ясно, че отпускът по чл.155, ал.1 КТ по договора за допълнителен труд е за 5 работни дни и е *2ч. дневно.
Въобще като се има предвид определението за отпуск става ясно, че работникът може да ползва отпуск за част от работното време, но няма как да ползва отпуск за време, надхвърлящо работното му време. Извън работното си време работникът може да работи по друг договор, да бъде в отпуск по друг договор или пък да е в почивка, но няма как да бъде в отпуск по същия договор.
Задължението на работника да престира работната си сила се простира в точно определен времеви отрязък и освобождаването от това задължение може да бъде по-малко или най-много равно на този времеви отрязък.
Дано да съм се изразила достатъчно ясно, за да бъда разбрана.
Първо да изчислим полагащия се отпуск.
252 работни дни*2ч= 504ч/8ч=63 дни/21= 03 месеца трудов стаж
20 дни *3 месеца/12 месеца = 5 работни дни платен годишен отпуск.
Какво е отпуска, по принцип? Отпускът е период от време, през което работникът или служителят временно е освободен от основното си задължение по трудовото си правоотношение, а именно да престира работна сила. По времето на отпуска трудовото правоотношение продължава да си съществува.
Като изхождате от това определение за отпуск и като знаете, че задължението на работника да престира работната си сила е в определен времеви отрязък (работно време), то лесно ще си дадете и сама отговор на този въпрос.
Този работник или служител има работно време напр от 8 до 17ч. по основния трудов договор и работно време от 18 до 20ч. по договора за допълнителен труд.
Това означава, че за времето на отпуск, ако ползва само по основния трудов договор отпуск 20 работни дни, то той няма да се явява на работа от 8 до 17ч. по основния трудов договор, защото ще е в отпуск. Същевременно е длъжен да се явява на работа от 18 до 20ч. по договора за допълнителен труд.
Ако ползва само по договора за допълнителен труд, ще си работи по основния трудов договор от 8 до 17ч и няма да се явява от 18 до 20ч. по договора за доп. труд- но само 5 работни дни.
Няма пречка да се ползват едновременно двата отпуска, при което 5 работни дни лицето ще е в платен годишен отпуск и по двата договора, а след това само по основния. За да бъде освободен от задълженията си по договора за допълнителен труд, трябва да има право на друг отпуск – напр. да е поискал от работодателя и той да се е съгласил да ползва отпуск по чл.160, ал.1 КТ.
От гореизложеното надявам се Ви стана ясно, че отпускът по чл.155, ал.1 КТ по договора за допълнителен труд е за 5 работни дни и е *2ч. дневно.
Въобще като се има предвид определението за отпуск става ясно, че работникът може да ползва отпуск за част от работното време, но няма как да ползва отпуск за време, надхвърлящо работното му време. Извън работното си време работникът може да работи по друг договор, да бъде в отпуск по друг договор или пък да е в почивка, но няма как да бъде в отпуск по същия договор.
Задължението на работника да престира работната си сила се простира в точно определен времеви отрязък и освобождаването от това задължение може да бъде по-малко или най-много равно на този времеви отрязък.
Дано да съм се изразила достатъчно ясно, за да бъда разбрана.
потребител Росица Донева
отговори на въпрос
на 08 Юли. 2013
Недоразумение виждам в това, че стажът е изчислен на баз 8 ч. работен ден, а отпускът се ползва на 2ч. раб. ден. Считам, че отпускът трябва да бъде 1/4 от този по основно правоотношение, каквото е и съотношението на работното време 2/8 ч. Оказва се, че лицето ще почива само 5х2=10 ч. вместо 5х8= 40ч. В първия случай съотношението е 1/16 а във втория е 1/4 което е правилното. Може би математиката не намира точен израз в трудовото право, което не разбирам. Ясно е, че лицето не може да почива във време извън работното по втория договор (2ч), но защо не почива 40 часа, както е правилно според мен. Ако е на основен договор и стаж 3 месеца, отпуската ще бъде отново 5 дни но по 8 часа. Значи основното тук е работното време, а не трудовият стаж, който е един и същ.
Благодаря!
Благодаря!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Росица Донева
на 08 Юли. 2013
Напротив, от значение е точно трудовия стаж за правото на отпуск.
Ако лицето работеше на два трудови договора с работно време *4ч или един 6ч, а втори 4ч., то при пълно работно време 8ч., щеше да има право на *20 работни дни платен годишен отпуск и по двата договора.
Ако лицето работеше на два трудови договора с работно време *4ч или един 6ч, а втори 4ч., то при пълно работно време 8ч., щеше да има право на *20 работни дни платен годишен отпуск и по двата договора.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Росица Донева
на 08 Юли. 2013
Освен това по втория трудов договор, всъщност трудов стаж няма, а само се изчислява какъв би бил трудовия стаж и то във връзка с правото на платен годишен отпуск.
Иначе по втория трудов договор трудовия стаж е нула в конкретния казус.
Иначе по втория трудов договор трудовия стаж е нула в конкретния казус.