Здравейте, моля за малко помощ и съвет на какъв тр.договор да назнача работници за товоро-разтоварна дейност, които ще работят в сушилня за сушене на плодове, зеленчуци и др.Работата е през определени дни в седмицата, т.е. когато продукцията се изсуши да се извади и сложи друга за сушене, което отнема около 4 часа с почистването.След това има от около 30 часа сушене, което е автоматизирано и не е необходимо да има работници.Пада се през ден да идват на работа- да речем във вторник,четвъртък и събота за по 4 часа.Само дето следващата седмица се пада обаче понеделник , сряда и петък.Работата е сезонна, докато има да речем ябълки, сливи, чушки от по един, два месеца най-много.Доста четох и мислих и се спрях на дог. по чл.114, ал.1, защото няма как да им осигуря 8 часа работа всеки ден и например ще упомена датите на които ще идват в този договор.Моля да ме посътветвате правилно ли е по този член и ако не е по кой друг мога да ги назнача?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Септ. 2012
Вариантите са няколко:
1. Срочен договор на основание чл.68, ал.1, т.1 със срок 1 или 2 месеца или до конкретна дата.
Договорът ще е с непълно работно време- 2ч.
В договора задължително посочвате кога ще се отработва - напр. от 8 до 10ч.
Този запис да не Ви притеснява.
2. Договор на основание чл.114, във вр. с чл.68, ал.1, т.1- до определена дата.
Непълно РВ.
Тук посочвате дни, в които ще се работи и РВ- 4ч.
И тук не се притесневайте, защото при всички случаи е по-добре да се въведе СИРВ. (сумирано изчисляване на работното време)
3. И за двата варианта
Въвеждате сумирано изчисляване на работното време и правите графици.
Както казвате, когато искате да са работниците на работа.
Посочвате и от колко до колко часа следва да се работят тези 4ч.
Постарайте се да направите графика така, че да си изпълнят нормата часове за месеца.
При първия вариант нормата е РД за месеца (напр. 20), умножени по РВ.
Напр 20*4=40
1. Срочен договор на основание чл.68, ал.1, т.1 със срок 1 или 2 месеца или до конкретна дата.
Договорът ще е с непълно работно време- 2ч.
В договора задължително посочвате кога ще се отработва - напр. от 8 до 10ч.
Този запис да не Ви притеснява.
2. Договор на основание чл.114, във вр. с чл.68, ал.1, т.1- до определена дата.
Непълно РВ.
Тук посочвате дни, в които ще се работи и РВ- 4ч.
И тук не се притесневайте, защото при всички случаи е по-добре да се въведе СИРВ. (сумирано изчисляване на работното време)
3. И за двата варианта
Въвеждате сумирано изчисляване на работното време и правите графици.
Както казвате, когато искате да са работниците на работа.
Посочвате и от колко до колко часа следва да се работят тези 4ч.
Постарайте се да направите графика така, че да си изпълнят нормата часове за месеца.
При първия вариант нормата е РД за месеца (напр. 20), умножени по РВ.
Напр 20*4=40
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Септ. 2012
При втория вариант- дните, в които е трябвало да се работи *4ч.
Внимавайте да не се прехвърли нормата часове, защото ще трябва да отчетете и платите извънреден труд.
Установете осигурителния статус на всички работници, защото някой ще се осигуряват за всички осигурителни случаи, а някой само за инвалидност, старост и смърт.
Внимавайте да не се прехвърли нормата часове, защото ще трябва да отчетете и платите извънреден труд.
Установете осигурителния статус на всички работници, защото някой ще се осигуряват за всички осигурителни случаи, а някой само за инвалидност, старост и смърт.
потребител Анна Спахийска
отговори на въпрос
на 11 Септ. 2012
Здравейте!
Много благодаря за отговора Ви! Разсеяхте, част от облаците над главата ми.Въпреки всичко най-много ме притеснявам, че дори да посоча конкректни дни и часове в тр,договор, всичко може да се измести от работата на сушилнята.Всичко зависи от нея.Тя работи при определени параметри и ако ги надвиши, като напр. ако температурата достигне 80 градуса авт. се изключва и ако това се случи през ноща/тя работи денонощно/часовете за сушене се удължават, и от там всичко се измества във времето.Още сме в самото начало и се учим да работим с нея.
Мисля си, че може би е по удачен вариант първи, само дето не ми стана ясно, защо раб.часове ги посочвам да са 2.Също така се пада работа една седмица в събота, следващата в неделя.За тези дни трябва ли да начислявам нещо допълнително или те са си по график и ако да речем има празници само за тях?Освен това графикът трябва да е седмица по седмица, за да определям в началото й според сушенето кога се пада работа и кога не за работниците.Полагат ли се отпуски?Може би пропорционално на отработеното време?Честно да Ви кажа много са ми въпросителните, но никога не съм се сблъсквала с такива условия на труд и ми е много трудно.Винаги си е било стандартното-раб,дни по 8 часа и това е.Предварително благодаря за отделеното време!
Много благодаря за отговора Ви! Разсеяхте, част от облаците над главата ми.Въпреки всичко най-много ме притеснявам, че дори да посоча конкректни дни и часове в тр,договор, всичко може да се измести от работата на сушилнята.Всичко зависи от нея.Тя работи при определени параметри и ако ги надвиши, като напр. ако температурата достигне 80 градуса авт. се изключва и ако това се случи през ноща/тя работи денонощно/часовете за сушене се удължават, и от там всичко се измества във времето.Още сме в самото начало и се учим да работим с нея.
Мисля си, че може би е по удачен вариант първи, само дето не ми стана ясно, защо раб.часове ги посочвам да са 2.Също така се пада работа една седмица в събота, следващата в неделя.За тези дни трябва ли да начислявам нещо допълнително или те са си по график и ако да речем има празници само за тях?Освен това графикът трябва да е седмица по седмица, за да определям в началото й според сушенето кога се пада работа и кога не за работниците.Полагат ли се отпуски?Може би пропорционално на отработеното време?Честно да Ви кажа много са ми въпросителните, но никога не съм се сблъсквала с такива условия на труд и ми е много трудно.Винаги си е било стандартното-раб,дни по 8 часа и това е.Предварително благодаря за отделеното време!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Анна Спахийска
на 12 Септ. 2012
Моля, формулирайте конкретни въпроси и ги посочете в отделна тема/теми.
Предварително моля за извинение, ако малко се забавя с отговора!
Предварително моля за извинение, ако малко се забавя с отговора!
потребител Стоянка Ганчозова
отговорина потребителя Анна Спахийска
на 13 Септ. 2012
Да, полагат се отпуски пропорционално на времето зачетено за стаж.
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Раздел I.
ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК
Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Раздел I.
ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК
Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
