Здравейте, може ли една консултация?
Имаме лекар назначен на работа по втори или трети трудов договор от 2005 г. всяка сряда по 2 часа. Лицето работи на основен трудов договор,/на график /през свободното време на още един договор 4 часа и при нас на 2 ч седмично /в сряда/.
Въпроса ми е има ли право да работи при нас на 2 часа по трудов договор или може вместо трудов да сключим граждански договор на повикване при необходимост, защото и без това има малко пациенти, които минават на преглед.
Благодаря предварително за отговора!
Имаме лекар назначен на работа по втори или трети трудов договор от 2005 г. всяка сряда по 2 часа. Лицето работи на основен трудов договор,/на график /през свободното време на още един договор 4 часа и при нас на 2 ч седмично /в сряда/.
Въпроса ми е има ли право да работи при нас на 2 часа по трудов договор или може вместо трудов да сключим граждански договор на повикване при необходимост, защото и без това има малко пациенти, които минават на преглед.
Благодаря предварително за отговора!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2012
1. Въпросът не е много ясно зададен, защото:
1.1. Не е ясно разпределението на работното време по предходните договори;
1.2. Не е съвсем ясно в какво всъщност се състои работата и отношенията
2. Препоръчвам Ви трудов договор, но може да направите уточнения, ако желаете.
3. Най-общо Ви посочвам разликите между двата договора.
Трудовият договор има правна регламентация в Кодекса на труда КТ. Поради обстоятелството, че преобладаваща част от индивидуалните трудови правоотношения възникват от трудов договор, то практически почти всички разпоредби на КТ имат отношение към трудовия договор. Наричаният в практиката „граждански договор” за полагане на труд по правна същност е облигационният договор за изработка по чл. 258-269 от Закон за задълженията и договорите ЗЗД.
Разликата между трудов и граждански договор е анализирана в Тълкувателно решение № 86 от 27.02.1986 г. на ОСГК на Върховния съд. Разграничението е в зависимост от предмета на сключения договор. Ако между гражданскоправните субекти се уговори престиране на определен трудов резултат овеществен труд, сключеният договор не е трудов, а граждански, чиято правна регламентация е в ЗЗД. Когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила жив труд и работникът или служителят е длъжен да спазва установена от работодателя трудова дисциплина, работно време, работно място, налице са най-съществените белези, които характеризират трудовия договор, който се сключва при условията и по реда на КТ.
Различни са и вътрешните отношения между страните по двата договора. При договора за изработка изпълнителят е самостоятелен и независим от този, който му поръчва работата и изисква от него доставянето на резултата от нея. Той не се интересува от организацията на труда, нито я създава. Изпълнителят сам организира трудовата си дейност и постига дължимия резултат. При трудовия договор работникът или служителят е подчинен на и зависим от работодателя. Той работи под негов контрол, указания, нареждания и при ред, създаден от работодателя, които е длъжен да спазва.
1.1. Не е ясно разпределението на работното време по предходните договори;
1.2. Не е съвсем ясно в какво всъщност се състои работата и отношенията
2. Препоръчвам Ви трудов договор, но може да направите уточнения, ако желаете.
3. Най-общо Ви посочвам разликите между двата договора.
Трудовият договор има правна регламентация в Кодекса на труда КТ. Поради обстоятелството, че преобладаваща част от индивидуалните трудови правоотношения възникват от трудов договор, то практически почти всички разпоредби на КТ имат отношение към трудовия договор. Наричаният в практиката „граждански договор” за полагане на труд по правна същност е облигационният договор за изработка по чл. 258-269 от Закон за задълженията и договорите ЗЗД.
Разликата между трудов и граждански договор е анализирана в Тълкувателно решение № 86 от 27.02.1986 г. на ОСГК на Върховния съд. Разграничението е в зависимост от предмета на сключения договор. Ако между гражданскоправните субекти се уговори престиране на определен трудов резултат овеществен труд, сключеният договор не е трудов, а граждански, чиято правна регламентация е в ЗЗД. Когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила жив труд и работникът или служителят е длъжен да спазва установена от работодателя трудова дисциплина, работно време, работно място, налице са най-съществените белези, които характеризират трудовия договор, който се сключва при условията и по реда на КТ.
Различни са и вътрешните отношения между страните по двата договора. При договора за изработка изпълнителят е самостоятелен и независим от този, който му поръчва работата и изисква от него доставянето на резултата от нея. Той не се интересува от организацията на труда, нито я създава. Изпълнителят сам организира трудовата си дейност и постига дължимия резултат. При трудовия договор работникът или служителят е подчинен на и зависим от работодателя. Той работи под негов контрол, указания, нареждания и при ред, създаден от работодателя, които е длъжен да спазва.
