Наш служител е в командировка, която включва и събота и неделя /7 к.дни за периода 15.02-21.02.2014 г./. Дължи ли работодателя непрекъсната почивка през следващата работна седмица /24.02-28.02.2014 г./.
Благодаря!
Благодаря!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Март. 2014
Здравейте!
Приемам, че този служител работи при подневно отчитане на работното време, поради липса на информация от Вас.
При това положение:
Положения труд в двата почивни дни,извън регламентираното работно време ще представлява извънреден труд, тъй като се полага със знанието на работодателя извън регламентираното за работника или служителя работно време.
За полагането на извънреден труд предполагам знаете, че следва:
- има основание за полагането му.В чл.144 КТ има изчерпателно изброени хипотези;
- да се издаде заповед, в която да се посочи това основание
- да се съобразят забраните за полагането му и ако са абсолютни трудът да не се полага, а ако са относителни да се преодолеят (чл.147 КТ);
- работодателят да се съобрази със задължението си, визирано в чл.153, ал.4 КТ, а именно да осигури на работника или служителя си непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
- да се посочи в заповедта, кой конкретно ще е денят, в който ще почива лицето през следващата седмица.( чл.15, ал.2 НРВПО)
Не забравяйте също, че има ограничение във времетраенето на извънредния труд, ако не се полага на основание чл.144, т.1-3 КТ
В случай, че се полага на основание чл.144, т.4-6 КТ, то максималнодопустимата седмична продължителност е 6 часа дневен и 4 часа нощен труд през една календарна седмица (чл.146, ал.2, т.6 КТ)
Приемам, че този служител работи при подневно отчитане на работното време, поради липса на информация от Вас.
При това положение:
Положения труд в двата почивни дни,извън регламентираното работно време ще представлява извънреден труд, тъй като се полага със знанието на работодателя извън регламентираното за работника или служителя работно време.
За полагането на извънреден труд предполагам знаете, че следва:
- има основание за полагането му.В чл.144 КТ има изчерпателно изброени хипотези;
- да се издаде заповед, в която да се посочи това основание
- да се съобразят забраните за полагането му и ако са абсолютни трудът да не се полага, а ако са относителни да се преодолеят (чл.147 КТ);
- работодателят да се съобрази със задължението си, визирано в чл.153, ал.4 КТ, а именно да осигури на работника или служителя си непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
- да се посочи в заповедта, кой конкретно ще е денят, в който ще почива лицето през следващата седмица.( чл.15, ал.2 НРВПО)
Не забравяйте също, че има ограничение във времетраенето на извънредния труд, ако не се полага на основание чл.144, т.1-3 КТ
В случай, че се полага на основание чл.144, т.4-6 КТ, то максималнодопустимата седмична продължителност е 6 часа дневен и 4 часа нощен труд през една календарна седмица (чл.146, ал.2, т.6 КТ)
