Здравейте, имам следният въпрос: Има ли законна сила трудовият ми договор, респективно заповедта ми за освобождаване, ако е подписан само от отдел "Човешки ресурси", без да има подпис от работодателя, с когото е сключено трудовото правоотношение?
Благодаря ви предварително!
Благодаря ви предварително!
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Ноем. 2012
Госпожо Михайлова, трудовият договор е формален. За неговата действителност законът изисква писмена форма на волеизявленията на двете страни, изразяващи тяхното съгласие във връзка с възникване на трудовото правоотношение и основните елементи от него- характер на работата, място на работата, работно време и т.н.
В този смисъл, ако трудовият договор не е подписан от лице, което представлява работодателя (търговско дружество или ЕТ, учреждение и т.н.) по закон или въз основа на изрично упълномощаване, с което му е предоставена такава представителна власт, да сключва трудови договори, то трудовият договор е недействителен.
Същото се отнася и за заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Освен това заповед за прекратяване на недействителен трудов договор, няма как да произведе правно действие.
Не може да се прекрати договор, който всъщност не съществува в правния мир.
В този смисъл, ако трудовият договор не е подписан от лице, което представлява работодателя (търговско дружество или ЕТ, учреждение и т.н.) по закон или въз основа на изрично упълномощаване, с което му е предоставена такава представителна власт, да сключва трудови договори, то трудовият договор е недействителен.
Същото се отнася и за заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Освен това заповед за прекратяване на недействителен трудов договор, няма как да произведе правно действие.
Не може да се прекрати договор, който всъщност не съществува в правния мир.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Ноем. 2012
Ако работещият в отдел ЧР притежава подобна представителна власт, то той е следвало да Ви представи пълномощното едновременно с трудовия договор.
При това положение излиза, че Вие сте работили без трудов договор.
Може ли да дадете повече подробности около развитието на нещата.
Какви проблеми стоят пред Вас във връзка със сключването на този недействителен трудов договор?
При това положение излиза, че Вие сте работили без трудов договор.
Може ли да дадете повече подробности около развитието на нещата.
Какви проблеми стоят пред Вас във връзка със сключването на този недействителен трудов договор?
потребител Надежда Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Ноем. 2012
Много Ви благодаря за своевременния и изчерпателен отговор!
потребител Надежда Николова
отговори на въпрос
на 23 Ноем. 2012
Аз нямам проблем с някоя институция относно сключения договор, но просто разсъждавах за себе си върху този казус, и бях сигурна, че работодателят е този, който трябва да подписва договора. След вашето потвърждение(тъй като нямам представен упълномощителен акт от страна на отдел"Човешки ресурси"), смятам да ги сезирам, за да го коригират за напред. Още веднъж Ви благодаря!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Надежда Николова
на 23 Ноем. 2012
Ако продължавате да работите за същия работодател, с оглед Вашеие и неговите интереси, си позволявам да Ви посъветвам да направите всичко възможно, за да получите подпис на работодателя и на двата екземпляра на трудовия договор .
потребител Надежда Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Ноем. 2012
Задължително ще задействам нещата! Благодаря Ви!
