Здравейте, моля да ми обясните какви са правилата за почивка при сумирано изчисляване на работното време.
И другият ми въпрос е : Ако работното време е по 12 часа на ден, на колко часа почивка през деня има право работника пак при сумирано изчисляване на раб.време. Колко минимум трябва да е междудневната почивка. И ако работи 5 дни непрекъснато след това два дни ли трябва да почива задължително или може един или три, в зависимост от това как се разпределят общите часове за месеца.
Благодаря предварително! СГ
И другият ми въпрос е : Ако работното време е по 12 часа на ден, на колко часа почивка през деня има право работника пак при сумирано изчисляване на раб.време. Колко минимум трябва да е междудневната почивка. И ако работи 5 дни непрекъснато след това два дни ли трябва да почива задължително или може един или три, в зависимост от това как се разпределят общите часове за месеца.
Благодаря предварително! СГ
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2012
Въпросът, който задавате не е лесен.
Освен това не става много ясно за непрекъсвам цикъл на работа говорим
Относно физиологичните почивки, които винаги са част от работното време, погледнете цитираната наредба.
НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.
Най-общо правилата се съдържат в Приложение към чл. 8 от наредбата
Общи изисквания за разработване на физиологични режими на труд и
почивка по време на работа
1. Разработването на физиологични режими на труд и почивка включва определяне на общото време за регламентирани почивки през работния ден работната смяна, на техния брой, продължителност и ред на ползване.
2. Режимът на труд и почивка се разработва с оглед удължаване продължителността на периода"устойчива работоспособност" като разпределянето на почивките се съобразява с периодите "вработване", "устойчива работоспособност" и "минимална работоспособност".
3. Разработването на физиологични режими на труд и почивка изисква:
а оценка на характера и тежестта на труда;
б оценка на състоянието на факторите на работната среда , трудовия процес и работното оборудване;
в характеристика на промените в работоспособността;
г оценка на риска за здравето и безопасността на работещите от неблагоприятни фактори на работната среда и трудовия процес.
4. Общото време за регламентирани почивки при умерено по степен трудово натоварване достига до 10 - 15 % от работното време.
5. Общото време за регламентирани почивки се разпределя по следния начин: 30 - 40 % през първата, и 60 - 70 % през втората половина на работния ден.
6. Разпределението на почивките по време на работа по брой и продължителност се определя от характера и тежестта на извършваната работа и факторите на работната среда и трудовия процес.
7. Основен принцип при разпределение на почивките е да се дават чести и кратки вместо редки и дълги почивки.
8. При нормална продължителност на работния ден 8 часа се дават поне 2 почивки: първата - 2 - 2,5 часа след започване на работата, за да не се нарушава периодът на вработването, а втората - 1,5 - 2 часа след почивката за хранене.
9. Минималното време за всяка отделна почивка не трябва да бъде по-малко от 5 - 10 минути, а максималното - от 30 минути.
10. Регламентираните почивки по време на работа биват:
а активни - включват двигателна дейност, спортни и физически упражнения;
б полупасивни - включват разходки, спортни игри, леки физически упражнения;
в пасивни - провеждат се в седяща или друга свободна поза и включват четене, музика, психично разтоварване.
Специфични изисквания за разработване на физиологични режими
на труд и почивка по време на работа
11. При дейности с тежко и много тежко физическо натоварване енергоразход над 5 kcal/min общото време за почивки по време на работа може да достигне от 25 % до 50 % от времето за работа. Продължителността и разпределението на почивките се определя от характера и условията на работата.
12. При дейности с локална мускулна работа, натоварване на малките мускулни групи, изразена двигателна монотонност и принудителна работна поза се въвеждат чести и кратки почивки по време на работа.
13. При дейности с голямо нервно-психично и нервно-сензорно напрежение се въвеждат чести и кратки почивки по време на работа.
14. Определянето на регламентирани почивки по време на работа в отделни браншове на промишлеността, в транспорта, селското стопанство, обслужващата сфера и др. се подчинява на изискванията на тази наредба, като се отчитат специфичните особености на труда и отнасящите се за тях нормативни актове.
15. Разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа се подчинява на следните изисквания:
а определянето на регламентирани почивки през сутрешна смяна става съгласно общите изисквания на тази наредба;
б през вечерните и нощните смени се въвеждат допълнителни почивки, като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд;
в при удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна;
г сменната работа се организира така, че въртенето на смените да е по часовниковата стрелка и да са осигурени два последователни почивни дни, от които поне единият да е събота или неделя;
д сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване;
е нощната работа се организира така, че да не се допускат повече от 4 - 5 последователни нощни смени;
ж почивката между две последователни смени не може да бъде по-малка от 12 часа;
з удължени 12-часови работни смени се допускат само когато трудовото натоварване физическо и нервно-психическо не е тежко и факторите на работната среда и трудовия процес са в допустимите граници.
16. Активни почивки се прилагат при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза.
17. Полупасивни почивки се прилагат при работа с умерен темп, средно по степен физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, седяща работна поза, повишено зрително натоварване.
18. Пасивна почивка се прилага при заети с тежък и много тежък физически труд, голямо нервно-психично напрежение, висок темп на работа, принудителна работна поза, постоянни преходи на значителни разстояния, стояща работна поза.
След запознаване с наредбата и правилата, предполагам, ще възникнат по-конкретни въпроси.
Освен това не става много ясно за непрекъсвам цикъл на работа говорим
Относно физиологичните почивки, които винаги са част от работното време, погледнете цитираната наредба.
НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.
Най-общо правилата се съдържат в Приложение към чл. 8 от наредбата
Общи изисквания за разработване на физиологични режими на труд и
почивка по време на работа
1. Разработването на физиологични режими на труд и почивка включва определяне на общото време за регламентирани почивки през работния ден работната смяна, на техния брой, продължителност и ред на ползване.
2. Режимът на труд и почивка се разработва с оглед удължаване продължителността на периода"устойчива работоспособност" като разпределянето на почивките се съобразява с периодите "вработване", "устойчива работоспособност" и "минимална работоспособност".
3. Разработването на физиологични режими на труд и почивка изисква:
а оценка на характера и тежестта на труда;
б оценка на състоянието на факторите на работната среда , трудовия процес и работното оборудване;
в характеристика на промените в работоспособността;
г оценка на риска за здравето и безопасността на работещите от неблагоприятни фактори на работната среда и трудовия процес.
4. Общото време за регламентирани почивки при умерено по степен трудово натоварване достига до 10 - 15 % от работното време.
5. Общото време за регламентирани почивки се разпределя по следния начин: 30 - 40 % през първата, и 60 - 70 % през втората половина на работния ден.
6. Разпределението на почивките по време на работа по брой и продължителност се определя от характера и тежестта на извършваната работа и факторите на работната среда и трудовия процес.
7. Основен принцип при разпределение на почивките е да се дават чести и кратки вместо редки и дълги почивки.
8. При нормална продължителност на работния ден 8 часа се дават поне 2 почивки: първата - 2 - 2,5 часа след започване на работата, за да не се нарушава периодът на вработването, а втората - 1,5 - 2 часа след почивката за хранене.
9. Минималното време за всяка отделна почивка не трябва да бъде по-малко от 5 - 10 минути, а максималното - от 30 минути.
10. Регламентираните почивки по време на работа биват:
а активни - включват двигателна дейност, спортни и физически упражнения;
б полупасивни - включват разходки, спортни игри, леки физически упражнения;
в пасивни - провеждат се в седяща или друга свободна поза и включват четене, музика, психично разтоварване.
Специфични изисквания за разработване на физиологични режими
на труд и почивка по време на работа
11. При дейности с тежко и много тежко физическо натоварване енергоразход над 5 kcal/min общото време за почивки по време на работа може да достигне от 25 % до 50 % от времето за работа. Продължителността и разпределението на почивките се определя от характера и условията на работата.
12. При дейности с локална мускулна работа, натоварване на малките мускулни групи, изразена двигателна монотонност и принудителна работна поза се въвеждат чести и кратки почивки по време на работа.
13. При дейности с голямо нервно-психично и нервно-сензорно напрежение се въвеждат чести и кратки почивки по време на работа.
14. Определянето на регламентирани почивки по време на работа в отделни браншове на промишлеността, в транспорта, селското стопанство, обслужващата сфера и др. се подчинява на изискванията на тази наредба, като се отчитат специфичните особености на труда и отнасящите се за тях нормативни актове.
15. Разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа се подчинява на следните изисквания:
а определянето на регламентирани почивки през сутрешна смяна става съгласно общите изисквания на тази наредба;
б през вечерните и нощните смени се въвеждат допълнителни почивки, като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд;
в при удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна;
г сменната работа се организира така, че въртенето на смените да е по часовниковата стрелка и да са осигурени два последователни почивни дни, от които поне единият да е събота или неделя;
д сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване;
е нощната работа се организира така, че да не се допускат повече от 4 - 5 последователни нощни смени;
ж почивката между две последователни смени не може да бъде по-малка от 12 часа;
з удължени 12-часови работни смени се допускат само когато трудовото натоварване физическо и нервно-психическо не е тежко и факторите на работната среда и трудовия процес са в допустимите граници.
16. Активни почивки се прилагат при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза.
17. Полупасивни почивки се прилагат при работа с умерен темп, средно по степен физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, седяща работна поза, повишено зрително натоварване.
18. Пасивна почивка се прилага при заети с тежък и много тежък физически труд, голямо нервно-психично напрежение, висок темп на работа, принудителна работна поза, постоянни преходи на значителни разстояния, стояща работна поза.
След запознаване с наредбата и правилата, предполагам, ще възникнат по-конкретни въпроси.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2012
При сумирано изчисляване на работното време работодателят изготвя график, като се съобразява с разпределението на работното време, съгласно с горе посочения режим на труд и почивка и разпределението на работното време.
Седмично не може часовете по график да са повече от 56.
Минималната междудневна почивка е 12ч.
Минималната междуседмична - 36ч., а при промяна на смените, най-малко 24ч., когато действителната и техническа организация на работата го налагат. - чл.153, ал.2 КТ
Седмично не може часовете по график да са повече от 56.
Минималната междудневна почивка е 12ч.
Минималната междуседмична - 36ч., а при промяна на смените, най-малко 24ч., когато действителната и техническа организация на работата го налагат. - чл.153, ал.2 КТ
