Здравейте,
Работник е подал предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ, като срокът му изтича на 04.05.2013 г. До момента не е получил отговор от работодателя. Имам два въпроса по казуса:
1. от коя дата трябва да бъде освободен рботника, имайки в предвид почивните дни
2. в случай, че работника остане на работа без да изтегли предизвестието, ще има ли някякви последици за него от това, че не го е изтеглил.По мое мнение, предизвестието не може да бъде използвано (и от двете страни) след датата на която изтича, но бих желала да чуя и Вашето мнение.
Благодаря
Работник е подал предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ, като срокът му изтича на 04.05.2013 г. До момента не е получил отговор от работодателя. Имам два въпроса по казуса:
1. от коя дата трябва да бъде освободен рботника, имайки в предвид почивните дни
2. в случай, че работника остане на работа без да изтегли предизвестието, ще има ли някякви последици за него от това, че не го е изтеглил.По мое мнение, предизвестието не може да бъде използвано (и от двете страни) след датата на която изтича, но бих желала да чуя и Вашето мнение.
Благодаря
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Апр. 2013
Привет!
Съгласно , чл.335, ал.2, т.1 КТ, трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието
Без значение е, че предстоят почивни дни. След изтичане срока на предизвестието, трудов договор вече няма. Щом последен ден с трудовоправоотношение е 04.05, заповедта ще е за прекратяване, считано от 05.05.
След празниците ще се връчи и оформят трудова книжка и ако има и други документи, във връзка с осигурителен стаж.
Съгласно , чл.335, ал.2, т.1 КТ, трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието
Без значение е, че предстоят почивни дни. След изтичане срока на предизвестието, трудов договор вече няма. Щом последен ден с трудовоправоотношение е 04.05, заповедта ще е за прекратяване, считано от 05.05.
След празниците ще се връчи и оформят трудова книжка и ако има и други документи, във връзка с осигурителен стаж.
потребител Светла Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Апр. 2013
Благодаря.
В случая ще се получи прекъсване на трудовия и осигурителния стаж, ако лицето започне нова работа, считано от 07.05. Необходимо ли е за този период (05-06.04.2013)да се довнасят здравни осигуровки?
В случая ще се получи прекъсване на трудовия и осигурителния стаж, ако лицето започне нова работа, считано от 07.05. Необходимо ли е за този период (05-06.04.2013)да се довнасят здравни осигуровки?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Светла Иванова
на 27 Апр. 2013
Здравейте!
Задължение за осигуряване по реда на чл.40, ал.5, т.1 ЗЗО, възниква само в случай, че, лицето не е подлежало на осигуряване на основание по ал. 1, 2 и 3 на чл.40 ЗЗО.
При положение, че лицето е осигурено по трудовоправоотношение, няма основание да подава декларация обр.№7 и да се осигурява по реда на чл.40, ал.5, т.1 ЗЗО.
Преценката се прави след изтичане на месеца, точно защото осигуряване на което и да е от основанията по чл.40, ал.1, ал.2 и 3 ЗЗО, води до отпадане на задължение за здравно осигуряване по реда на ал.5, т.1.
Задължение за осигуряване по реда на чл.40, ал.5, т.1 ЗЗО, възниква само в случай, че, лицето не е подлежало на осигуряване на основание по ал. 1, 2 и 3 на чл.40 ЗЗО.
При положение, че лицето е осигурено по трудовоправоотношение, няма основание да подава декларация обр.№7 и да се осигурява по реда на чл.40, ал.5, т.1 ЗЗО.
Преценката се прави след изтичане на месеца, точно защото осигуряване на което и да е от основанията по чл.40, ал.1, ал.2 и 3 ЗЗО, води до отпадане на задължение за здравно осигуряване по реда на ал.5, т.1.
потребител Светла Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Апр. 2013
Много благодаря! Успешен ден!
