Здравейте,искам да попитам възможно ли е при предаване на предизвестието за напускане,работодателят да откаже да го приеме и подпише и какво следва да направя ако това стане,тъй като ми трябва договорът да бъде прекратен възможно най-бързо,а няма шанс да се съгласи да стане по взаимно съгласие по-рано от 30-те дни заложени в договора и всеки ден ми е ценен,та какво бих могъл да направя и от кога ще започнат да текат 30-те дни?
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Юни. 2013
Здравейте!
Възможно е работодателят да Ви откаже да Ви даде входящ № на предизвестието, което му давате за прекратяване на трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ.
Ако това се случи, ще трябва да го връчите с помощта на нотариус, за да имате доказателство, че предизвестието е връчено и на коя дата точно е връчено.
Помнете, че съгласно чл.326, ал.4, изр.1 КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Освен това е много важно да знаете, че ако няма да спазите предизвестието:
Вариант първи - трябва още при първоначалното подаване на волеизявлението до работодателя да посочите конкретна дата, от която прекратявате трудовия договор.
Вариант втори - (ако не го знаете предварително) - трябва отново задължително да отправите писмено волеизявление за прекратяване на трудовия договор от конкретна дата преди изтичането на предизвестието.
Ако не спазите предизвестието, то на основание чл.220, ал.1 КТ дължите обезщетение на работодателя за периода на неспазеното предизвестие.
Възможно е работодателят да Ви откаже да Ви даде входящ № на предизвестието, което му давате за прекратяване на трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ.
Ако това се случи, ще трябва да го връчите с помощта на нотариус, за да имате доказателство, че предизвестието е връчено и на коя дата точно е връчено.
Помнете, че съгласно чл.326, ал.4, изр.1 КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Освен това е много важно да знаете, че ако няма да спазите предизвестието:
Вариант първи - трябва още при първоначалното подаване на волеизявлението до работодателя да посочите конкретна дата, от която прекратявате трудовия договор.
Вариант втори - (ако не го знаете предварително) - трябва отново задължително да отправите писмено волеизявление за прекратяване на трудовия договор от конкретна дата преди изтичането на предизвестието.
Ако не спазите предизвестието, то на основание чл.220, ал.1 КТ дължите обезщетение на работодателя за периода на неспазеното предизвестие.
потребител Simeon Stoyanov
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Юни. 2013
Много благодаря! Само един уточняващ въпрос,ако реша да не го спазвам,най-ранната дата която мога да впиша във волеизявлението за прекратяване на трудовия договор е още следващия ден нали?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Simeon Stoyanov
на 25 Юни. 2013
Да правилно, ако днес отправите предизвестие и уведомявате работодателя (той получи писменото Ви волеизявление за прекратяване), то трудовия договор може да се прекратява от утре.
потребител Simeon Stoyanov
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Юни. 2013
Izvinqvam se za latinicata no nqmam kirilica na telefona. Blagodarq otnovo,dadoh mu predizvestie v dve kopia ,no iznenadvashto za men toi kaza ok,nqma problem shte gi pratq v schetovodstvoto i gi vze i dvete,ne triabva li ednata da si ostane v men ili e takuv reda - purvo da mine prez schetovodstvoto? Blagodarq otnovo,vurshite strahotna rabota s tozi sait!!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Simeon Stoyanov
на 26 Юни. 2013
Здравейте! Искате си в най-кратко време входящия № и ще видите дали са коректни. Ако Ви го дадат, значи всичко е наред. Ако Ви мотаят, ще връчите чрез нотариус. Тогава няма как да твърдят, че не са получили предизвестието. Тогава ще се съобразите с новото предизвестие, което отправяте.
потребител Simeon Stoyanov
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Юни. 2013
Blagodarq za burziq otgovor! Molbata mi e oformena kato po vzaimno suglasie da bude prekraten dogovora na 19 july, spored chlen325 i otdolu pishe ako ne bude udovletvorena da se schita za predizvestie schitano ot dnes po chlen 326, posledniqt mi vupros e ako mi vurnat ednoto kopie s vhodqsht nomer na nego togava se schita za prieta molbata po vzaimno suglasie ili zapochva da teche predizvestieto zashtoto ako e vtoroto mai shte se naloji da pribegna do nespazvaneto mu:) blagodarq otnovo i sujalqvam che tolkova vi zanimavam no mnogo podoziram shefa si v podmolni misli i deistviq.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Simeon Stoyanov
на 27 Юни. 2013
Вие сте отправили две волеизявления в едно (с едно писмо).
Едното е предложение за прекратяване по взаимно съгласие, а второто заявление за прекратяване с предизвестие.
Връщането на единия екзепляр с входящ № означава само и единствено, че имате доказателства, че тези волеизявления са стигнали до работодателя.
Ако приеме предложението Ви за прекратяване по взаимно съгласие работодателя, то ще бъдете изрично уведомени. Обикновено това става с връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ.
Срокът работодателят да се произнесе е кратък - 7 дни. Ако не се произнесе или Ви откаже изрично, то ще чакате изтичане на предизвестието.
Едното е предложение за прекратяване по взаимно съгласие, а второто заявление за прекратяване с предизвестие.
Връщането на единия екзепляр с входящ № означава само и единствено, че имате доказателства, че тези волеизявления са стигнали до работодателя.
Ако приеме предложението Ви за прекратяване по взаимно съгласие работодателя, то ще бъдете изрично уведомени. Обикновено това става с връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ.
Срокът работодателят да се произнесе е кратък - 7 дни. Ако не се произнесе или Ви откаже изрично, то ще чакате изтичане на предизвестието.
