Здравейте! Срочен трудов договор, сключен на осн. чл.68, ал.1 от КТ(не е конкретизирана т.1,2,3 и т.н.) и във връзка с чл.70, т.1 с 6 месечен изп.срок в полза на работодателя.
Договора съдържа още следните клаузи:
т. 10. Тр. дог. се сключва – за определено време 01.08.2012 до 01.02.2013г.
т. 11. Тр. дог. се сключва – за определена работа до преработката на последната суровина.
т. 12 Дог. се прекратява с изтичане на определения по т.6 от настоящия договор срок.
Въпроса ми е, мога ли да считам договора за прекратен на осн. чл.325, т. 3 от КТ след изтичане на 6 месечния срок (01.02.2013) и следва ли в този случай да се подава молба за напускане? Работодателят дължи ли обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ?
Договора съдържа още следните клаузи:
т. 10. Тр. дог. се сключва – за определено време 01.08.2012 до 01.02.2013г.
т. 11. Тр. дог. се сключва – за определена работа до преработката на последната суровина.
т. 12 Дог. се прекратява с изтичане на определения по т.6 от настоящия договор срок.
Въпроса ми е, мога ли да считам договора за прекратен на осн. чл.325, т. 3 от КТ след изтичане на 6 месечния срок (01.02.2013) и следва ли в този случай да се подава молба за напускане? Работодателят дължи ли обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Ян. 2013
По този начин записани клаузите на трудовия договор включват две взаимноизключващи се основания за сключване на трудов договор
по чл.68, ал.1, т.1 КТ и по чл.68, ал.1, т.2 КТ.
Това води до неопределеност в отношенията на страните и най-важното в момента на прекратяване на трудовия договор.
Само компетенен български съд, може да се произнесе по въпроса какво е основанието на трудовия договор и да тълкува действителната воля на страните за сключването на трудов договор на едното или на другото основание.
Не разбрах питането от работника или от работодателя произтича, но не бих считала договора за прекратен, поради изтичане срока му.
Действията на всяка от страните по трудовия договор за защита на интересите й, ще зависи от действията на другата страна.
Посочете от гледна точка на работодател или на работник питате.
по чл.68, ал.1, т.1 КТ и по чл.68, ал.1, т.2 КТ.
Това води до неопределеност в отношенията на страните и най-важното в момента на прекратяване на трудовия договор.
Само компетенен български съд, може да се произнесе по въпроса какво е основанието на трудовия договор и да тълкува действителната воля на страните за сключването на трудов договор на едното или на другото основание.
Не разбрах питането от работника или от работодателя произтича, но не бих считала договора за прекратен, поради изтичане срока му.
Действията на всяка от страните по трудовия договор за защита на интересите й, ще зависи от действията на другата страна.
Посочете от гледна точка на работодател или на работник питате.
