Мога ли да прекратя тр.договор по взаимно съгласие считано от 01.09,13 г. неделя, а заповедта да бъде от 02.09. Пример:
Заповед № 20 от 02.09.13 г. прекратявам тр.правоотношение с........., считано от 01.09.13 г. /тъй като 01.09. е неделя/
Заповед № 20 от 02.09.13 г. прекратявам тр.правоотношение с........., считано от 01.09.13 г. /тъй като 01.09. е неделя/
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Авг. 2013
Здравейте!
На коя дата и от кога е отправено писменото предложение до другата страна от трудовия договор?
Това трябва да е дата преди 01.09.
Отговорът (съгласието, приемането) трябва:
- също да е писмено;
- да приема предложението за същата дата, т.е. считано от 01.09;
- да е достигнало до предложителя до 7 дни от предложението. Срокът се брои от следващия ден.
Ако тези условия са спазени, от заповедта никакви правни последици не произтичат и тя може да бъде издадена и по-късно, като в нея са отразят датите на предложението и на пристигане на съгласието у предложителя., т.е. който момент е момента на прекратяването на трудовия договор.
На коя дата и от кога е отправено писменото предложение до другата страна от трудовия договор?
Това трябва да е дата преди 01.09.
Отговорът (съгласието, приемането) трябва:
- също да е писмено;
- да приема предложението за същата дата, т.е. считано от 01.09;
- да е достигнало до предложителя до 7 дни от предложението. Срокът се брои от следващия ден.
Ако тези условия са спазени, от заповедта никакви правни последици не произтичат и тя може да бъде издадена и по-късно, като в нея са отразят датите на предложението и на пристигане на съгласието у предложителя., т.е. който момент е момента на прекратяването на трудовия договор.
потребител Нели Алексиева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 31 Авг. 2013
Лицето е пуснало предизвестие на 16 юли в което е заявило че ще работи до 31.08.13 г.. Има съгласие от страна на ръководството.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Нели Алексиева
на 31 Авг. 2013
Лицето е отправило заявление, че прекратява трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ, като още тогава е заявило, че няма да отработи предизвестието и ще работи 31.08.2013г. включително.
Съгласие на работодателя не е нужно и не е елемент от фактическия състав на прекратяването на трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ и по тази причина няма нужда да се коментира дали е достигнало до работника.
Заповедта за прекратяване на трудовия договор е можело да бъде изготвена отдавна, но няма пречка да се изготви и в понеделник.
Отново няма никакви правни последици, които да произтичат от тази заповед.
Правните последици, целени от работника - прекратяване на трудовото правоотношение, настъпват само и единствено като следствие на неговото писмено волеизявление за прекратяването, връчено на 16.07.2013г.
Съгласие на работодателя не е нужно и не е елемент от фактическия състав на прекратяването на трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ и по тази причина няма нужда да се коментира дали е достигнало до работника.
Заповедта за прекратяване на трудовия договор е можело да бъде изготвена отдавна, но няма пречка да се изготви и в понеделник.
Отново няма никакви правни последици, които да произтичат от тази заповед.
Правните последици, целени от работника - прекратяване на трудовото правоотношение, настъпват само и единствено като следствие на неговото писмено волеизявление за прекратяването, връчено на 16.07.2013г.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Нели Алексиева
на 31 Авг. 2013
Сега работникът или служителят дължи обезщетение на работодателя за неспазения срок на предизвестието.
Ако ще прекратявате по взаимно съгласие, тогава вижте писаното по-горе от мен, относно това прекратително основание.
Аз лично смятам, че при тази фактическа обстановка, лицето не е предлагало прекратяване по взаимно съгласие, поради което пак повтарям, волеизявление на работодателя не е нужно и то не поражда правни последици.
Ако ще прекратявате по взаимно съгласие, тогава вижте писаното по-горе от мен, относно това прекратително основание.
Аз лично смятам, че при тази фактическа обстановка, лицето не е предлагало прекратяване по взаимно съгласие, поради което пак повтарям, волеизявление на работодателя не е нужно и то не поражда правни последици.
