Здравейте, на служител е предложено преместване на работното място в същият град и смяна на длъжност.Той отказва и иска да напусне без предизвестие.По кой член да го освободя и трябва ли да му изплащам обезщетение?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Авг. 2013
Здравейте!
Всяка от страните по трудовото правоотношение (в конкретния случай работодателя) има право да предложи на другата страна да се споразумеят за промяна на характера на работата и/или мястото на работа, и/или трудовото възнаграждение- основно или допълнително и т.н.
Другата страна не е длъжна да приеме предложението, както е станало и в конкретния случай.
Предлагането на тази промяна има ли някаква връзка с желанието на работника да напусне?
Служителят е отправил писмено волеизявление до работодателя, като в него:
- предлага прекратяване по взаимно съгласие на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ
или
- заявява прекратяване с предизвестие на основание чл.326, ал.1 КТ, като заявява, че няма да спази предизвестието
или заявява друго- кое от всичките е посочено от него в искането за прекратяване?
Всяка от страните по трудовото правоотношение (в конкретния случай работодателя) има право да предложи на другата страна да се споразумеят за промяна на характера на работата и/или мястото на работа, и/или трудовото възнаграждение- основно или допълнително и т.н.
Другата страна не е длъжна да приеме предложението, както е станало и в конкретния случай.
Предлагането на тази промяна има ли някаква връзка с желанието на работника да напусне?
Служителят е отправил писмено волеизявление до работодателя, като в него:
- предлага прекратяване по взаимно съгласие на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ
или
- заявява прекратяване с предизвестие на основание чл.326, ал.1 КТ, като заявява, че няма да спази предизвестието
или заявява друго- кое от всичките е посочено от него в искането за прекратяване?
