Здравейте! Назначен е работник, по чл. 68 ал.1 т.1. във връзка с чл.70 ал.2 от КТ в полза на двете страни. Срока за изпитване е 6 месеца до 20.04.2014г. и не е изтекъл . Сега трябва да прекратим договора му, тъй като работодателя не одобрява работа на работника . По какъв член трябва да бъде прекратен договора при това положение и дължим ли предизвестие и обезщетения за това?
Благодаря Ви предварително!
Благодаря Ви предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Дек. 2013
Здравейте!
Договорът следва да бъде прекратен на основание чл.71, ал.1 КТ, като работодателят не дължи предизвестие. Именно в това е смисълът на клаузата за изпитване - докато тя трае, страната, в чиято полза е уговорена не дължи предизвестие.
Работодателят не е нужно да мотивира заповедта за уволнение,1 но задължително трябва да я връчи на лицето, с което прекратява договора.
Дължи се евентуално обезщетение по чл.224, ял.1 Кт за неползван отпуск, ако лицето има повече от 01м. трудов стаж в предприятието и има неползван платен годишен отпуск.
Договорът следва да бъде прекратен на основание чл.71, ал.1 КТ, като работодателят не дължи предизвестие. Именно в това е смисълът на клаузата за изпитване - докато тя трае, страната, в чиято полза е уговорена не дължи предизвестие.
Работодателят не е нужно да мотивира заповедта за уволнение,1 но задължително трябва да я връчи на лицето, с което прекратява договора.
Дължи се евентуално обезщетение по чл.224, ял.1 Кт за неползван отпуск, ако лицето има повече от 01м. трудов стаж в предприятието и има неползван платен годишен отпуск.
