Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на трудов договор

Назначена съм на работа по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. На 01.08.2015 г. имам допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение и работното време се променя от 8 часа дневно на 5 часа дневно. Подписах споразумението, в противен случай не ми даваха заплатата. Към днешна дата/07.09.2015/ трябва да подпиша Заявление, с което да заявя желанието си да бъде прекратен трудовият ми договор на основание чл. 325, ал.1 от КТ. В случай, че заявлението ми не бъде прието, същото да се счита за предизвестие по чл. 326, ал.1 от КТ. Заявлението трябва да се подпише, но да не се пише дата. Те щели да си я напишат!? Бих желала да ме посъветвате как да постъпя, при условие, че искам да остана на тази работа. Ако не подпиша, какви биха могли да бъдат последствията за мен. Ако подпиша, но датата не е с моя почерк би ли имало някакво правно последствие за работодателя.

1 отговор


на 18 Септ. 2015
Здравейте, г-жо Кръстева.

Експерт Аксиния Цветанова даде отговор на Вашия въпрос:
"От от предоставената информация се разбира, че лицето е назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ през 2012 година, но не е уточнен срока му и точната дата за назначаване. За това ще приемем, че договорът е сключен за приблизителния максимален срок за срочен трудов договор, който е три години. Посочено е, че на 01.08.2015 г. лицето е подписао допълнително споразумение в което са променени трудовото възнаграждение и съответно- работното време. Приема се, че срокът на договора не е променен. След като на лицето се предлага да си подаде заявление за напускане на основание чл. 325, ал. 1 - без която и да е от страните да дължи предизвестие и във връзка с това, че ако заявлението не бъде прието, ще се счита като предизвестие по..."

Пълния текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/prekratyavane-na-trudov-dogovor-2175.htm
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679