Фирмата, която работи моя позната не й е изплащала възнаграждение от м.декември 2012 година. В момента е в болничен. Какъв е най-добрият вариант за прекратяване на трудовите си правоотношения за нея? Какви обещтетения може да иска от работодателя? Какви законови основания има да получи в срок документите си, за да може да се регистрира в Бюрото по труда в срок и какъв е този срок?
Добавена в
5 отговори
потребител Емилия Петрова
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
Възникнаха още въпроси по зададения казус. Фирмата има залог на цялото предприятие по Закона за особените залози. Не обслужва кредита си и през октомври 2012 година банката назначава синдик, но изпълнителният директор към този момент не допуска и възпрепрятсва поемане на функциите на синдика. Кой и как трябва да прекрати трудовите правоотношения на познатата ми? Кой трябва да разпише документите за прекратяване на трудовото правоотношение? Ако тя ги уведоми с писмо, че желае да прекрати трудовите правоотношения по чл.327,ал1т2 по вина на работотодатеря за неизплатени заплати и осигуровки, на кого трябва да подаде писмото? В какъв срок , колко дни предварително? Ако й забавят документите към кого да се обърне? Моля за бърз отговор!
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
Най-благоприятно за работничката ще бъде да прекрати трудовите си правоотношения на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, заради забавените трудови възнаграждения, докато това потестативно право съществува, т.е. докато работодателят не е платил, защото може да плати и да отпадне това право.
Това става чрез изпращане на писмено волеизявление до работодателя в този смисъл. Няма предварителни дни, за които питате и трудовото правоотношение се прекратява от момента, в който работодателя получи заявлението.
2. Какви обезщетения може да иска от работодателя?
Може да иска обезщетение по чл.221, ал.1 КТ- в размер на брутното й трудово възнаграждение- при безсрочно трудово правоотношение или в размер на действителните вреди при срочно трудово правоотношение, евентуално обезщетение по чл.224, ал.1 КТ за неползвания платен годишен отпуск.
Това става чрез изпращане на писмено волеизявление до работодателя в този смисъл. Няма предварителни дни, за които питате и трудовото правоотношение се прекратява от момента, в който работодателя получи заявлението.
2. Какви обезщетения може да иска от работодателя?
Може да иска обезщетение по чл.221, ал.1 КТ- в размер на брутното й трудово възнаграждение- при безсрочно трудово правоотношение или в размер на действителните вреди при срочно трудово правоотношение, евентуално обезщетение по чл.224, ал.1 КТ за неползвания платен годишен отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
Работничката изплаща заявлението до работодателя си на съответния адрес по седалище на предприятието или адрес на управление (чрез нотариус, чрез писмо с обратна разписка с отбелязване какво съдържа писмото) или го връчва лично на личния състав и си взема входящ номер.
Фактът, че работодателят е обявен от съда в несъстоятелност , поискана от заложния кредитор (банката) и има нов представляващ работодателя (синдик) и спор между него и изпълнителния директор, не касае работниците и служителите и не е пречка те валидно да връчат заявление за прекратяване на трудовия договор.
Работниците и служителите не са длъжни да правят непрекъснато справки в Търговския регистър и да са наясно с представителството на юридическото лице.
Този факт е важен за Вашата приятелка, дотолкова, доколкото трябва да се информира наистина има ли открито такова производство и да връчи претенциите си за трудови възнаграждения и обезщетения на синдика, защото ако не го стори в законовия срок, може да загуби завинаги възможността да си получи парите.
Относно въпроса тя може да се консултира с адвокат.
Фактът, че работодателят е обявен от съда в несъстоятелност , поискана от заложния кредитор (банката) и има нов представляващ работодателя (синдик) и спор между него и изпълнителния директор, не касае работниците и служителите и не е пречка те валидно да връчат заявление за прекратяване на трудовия договор.
Работниците и служителите не са длъжни да правят непрекъснато справки в Търговския регистър и да са наясно с представителството на юридическото лице.
Този факт е важен за Вашата приятелка, дотолкова, доколкото трябва да се информира наистина има ли открито такова производство и да връчи претенциите си за трудови възнаграждения и обезщетения на синдика, защото ако не го стори в законовия срок, може да загуби завинаги възможността да си получи парите.
Относно въпроса тя може да се консултира с адвокат.
потребител Емилия Петрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Февр. 2013
Много Ви благодаря за бързия отговор! Приятен ден!
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
Съгласно чл. 54а, ал.1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата,:
1. за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. КСО
.За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
Трябва приятелката Ви да подаде е заявление..
- паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 РАБОТНИ ДНИ от тази дата.
1. за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. КСО
.За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
Трябва приятелката Ви да подаде е заявление..
- паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 РАБОТНИ ДНИ от тази дата.
