Служител желае да напусне поради пенсиониране Втора категория труд, на какво основание от Кодекса на труда трябва да подаде молба???
В една от фирмите където е работил по рано не е бил осигуряван 2-категория въпреки че има УП3 за този стаж, въпросът мие трябва ли да му вписвам обезщетението по чл. 222, ал. 3 след като не е сигурно дали въобще ще се пенсионира????
В една от фирмите където е работил по рано не е бил осигуряван 2-категория въпреки че има УП3 за този стаж, въпросът мие трябва ли да му вписвам обезщетението по чл. 222, ал. 3 след като не е сигурно дали въобще ще се пенсионира????
Добавена в
2 отговори
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Юни. 2012
Щом работникът желае да прекрати трудовият договор, то той подава заявление до работодателя, че прекратява на основание чл. 326, ал. 1 Кодекс на труда. Трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието.
Правото на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ не зависи от вписването или невписването му в заповедта за прекратяване.
Щом не сте сигурни, че правото същесвува, не го вписвайте в заповедта.
Когато работникът донесе разпореждане за отпускане на пенсия дори и първото в минимален размер, което ще стане около 1 м. след подаване на заявлението, тогава ще сте сигурни, че има право на пенсия ни съответно на обезщетение.
Правото на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ не зависи от вписването или невписването му в заповедта за прекратяване.
Щом не сте сигурни, че правото същесвува, не го вписвайте в заповедта.
Когато работникът донесе разпореждане за отпускане на пенсия дори и първото в минимален размер, което ще стане около 1 м. след подаване на заявлението, тогава ще сте сигурни, че има право на пенсия ни съответно на обезщетение.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
потребител Ирина Петрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 19 Юни. 2012
Много Благодаря за бързият и изчерпателен отговор.