На 7 май е постигнато съгласие за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по инициатива на работника , считано от 28 май 2014 . След това работникът представя болничен до 3 юни . Може ли договорът да бъде прекратен на 28 май , а заповедта за прекратяване , издадена например на 27 май 2014 г. , да бъде връчена на работника и след 28 май . Предполага се , че той ще се появи след изтичане на болничния . Предварително Ви благодаря за отговора .
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 23 Май. 2014
Здравейте,
След като работника е заявил писмено своето желание да му бъде прекратен трудовия договор по взаимно съгласие / на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ/ считано от 28.05.2014г. и работодателя е дал своето съгласие, договора следва да бъде прекратен на 28.05, без значение, че лицето е във временна нетрудоспособност. Няма пречка заповедта за прекратяване да бъде изготвена на 27.05 и да бъде подписна след 28.05. За справка чл. 335, ал.2 от КТ
Хубав ден!
След като работника е заявил писмено своето желание да му бъде прекратен трудовия договор по взаимно съгласие / на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ/ считано от 28.05.2014г. и работодателя е дал своето съгласие, договора следва да бъде прекратен на 28.05, без значение, че лицето е във временна нетрудоспособност. Няма пречка заповедта за прекратяване да бъде изготвена на 27.05 и да бъде подписна след 28.05. За справка чл. 335, ал.2 от КТ
Хубав ден!
