Съпругът ми е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ от 20.03.2014г.със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Работата не му допада, може ли да подаде заявление за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ поради неизплащане,забавяне на трудовото му възнаграждение. В трудовия договор има точка, че полагащото се труд.възнаграждение се изплаща до 30 число на месеца,следващ месеца на полагане на труд /към настоящия момент не е получил РЗ за месец април/. И дължи ли фирмата обезщетение по чл.221 ал.1. Благодаря предварително!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Юни. 2014
Здравейте!
При така описаната фактическа обстановка, действително съпругът Ви има право да напусне на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, заради настъпил падеж, а не изпълнено задължение от работодателя да заплати трудовото му възнаграждение за м.04.2014 г.
При това прекратително основание работодателят дължи обезщетение по чл.221, ал.1 КТ.
Най-добре връчете чрез нотариус или платете писмо с обратна разписка, защото ако връчи лично съпруга Ви, няма гаранция, че няма да му връчат заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ, за да избегнат дължимостта на обезщетението.
Успех във връчването и в намирането на нов , по-коректен работодател!
При така описаната фактическа обстановка, действително съпругът Ви има право да напусне на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, заради настъпил падеж, а не изпълнено задължение от работодателя да заплати трудовото му възнаграждение за м.04.2014 г.
При това прекратително основание работодателят дължи обезщетение по чл.221, ал.1 КТ.
Най-добре връчете чрез нотариус или платете писмо с обратна разписка, защото ако връчи лично съпруга Ви, няма гаранция, че няма да му връчат заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ, за да избегнат дължимостта на обезщетението.
Успех във връчването и в намирането на нов , по-коректен работодател!
