Може ли да бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя, докато работник е в неплатен отпуск по чл.167а от КТ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Юли. 2012
Не посочвате на какво основание желае работодателят да прекрати трудовия договор.
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.1, 2, 3, 5 и 11 КТ с предизвестие от работодателя, следва да се съобразите със закрилата предвидена в чл.333, ал.1 КТ.
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.1, 2, 3, 5 и 11 КТ с предизвестие от работодателя, следва да се съобразите със закрилата предвидена в чл.333, ал.1 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Юли. 2012
Ако се касае за някое от тези прекратителни основания, тъй като работника е в започнал позването на разрешен отпуск, то Вие следва да получите предварително разрешение от инспекция по труда и едва тогава можете да отправите предизвестие за прекратяване на трудовия договор.
