Здравейте,
Работя във фирма предоставяща охранителни услуги. Налага се да прекратим трудовото правоотношение със служител, който е охранител, пенсионер по болест с 80% т.н.р. Още при назначаването му е представил ТЕЛК, в който е записано като общо заболяване "ИБС ритъмна форма ППМ". Противопоказните условия на труд са тежък физ. труд и прихоемоционална пренапрежение. Не зная дали това съкращение е всъщност болест, попадаща в наредба 5 и съответно служителят се ползва от особената закрила по чл. 333, ал.1 от КТ. Ако е така, следва да поискам разрешение от инспекция по труда?
Молбата ми е, да ме посъветвате на какво основание да прекратя трудовото правоотношението с него, респективно да мотивирам искането си до Инспекцията. Служителят отказва предложените му обещетения, съгласно КТ, а няма друг обект, на който може да бъде преместен. Наложиелно е този служител да не работи при нас, защото възложителят ни го изисква от нас, а и има много оплаквания от него, но нито едно не е удостоверено надлежно.
Благодаря Ви предварително.
Работя във фирма предоставяща охранителни услуги. Налага се да прекратим трудовото правоотношение със служител, който е охранител, пенсионер по болест с 80% т.н.р. Още при назначаването му е представил ТЕЛК, в който е записано като общо заболяване "ИБС ритъмна форма ППМ". Противопоказните условия на труд са тежък физ. труд и прихоемоционална пренапрежение. Не зная дали това съкращение е всъщност болест, попадаща в наредба 5 и съответно служителят се ползва от особената закрила по чл. 333, ал.1 от КТ. Ако е така, следва да поискам разрешение от инспекция по труда?
Молбата ми е, да ме посъветвате на какво основание да прекратя трудовото правоотношението с него, респективно да мотивирам искането си до Инспекцията. Служителят отказва предложените му обещетения, съгласно КТ, а няма друг обект, на който може да бъде преместен. Наложиелно е този служител да не работи при нас, защото възложителят ни го изисква от нас, а и има много оплаквания от него, но нито едно не е удостоверено надлежно.
Благодаря Ви предварително.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Юни. 2013
Здравейте!
Още при сключване на трудовия договор сте знаели за заболяването на лицето. Искано ли е становище от ТЕЛК дали лицето може да работи на тази длъжност? Ако не сте искали, работодателят е извършил тежко нарушение на трудовото законодателство. За нарушение на трудовото законодателство в частта на нормите, свързани с безопасни и здравословни условия на труд, законът предвижда и Инспекцията по труда налага по-сурови санкции.
Вариантите да прекратите трудовия договор са много.
Трудовият договор може да се прекрати на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
Друг вариант е уволнение на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ – поради намаляване обема на работата, но това може да стане само след подбор, при който се установява, че именно той трябва да бъде уволнен.
След това трябва да се поиска разрешение от Инспекция по труда и само ако тя разреши, на работника да се връчи предизвестие.
Ако нещо не е ясно, във връзка с процедурата при тези прекратителни основания, питайте, за да коментираме с повече детайли процедурата.
Още при сключване на трудовия договор сте знаели за заболяването на лицето. Искано ли е становище от ТЕЛК дали лицето може да работи на тази длъжност? Ако не сте искали, работодателят е извършил тежко нарушение на трудовото законодателство. За нарушение на трудовото законодателство в частта на нормите, свързани с безопасни и здравословни условия на труд, законът предвижда и Инспекцията по труда налага по-сурови санкции.
Вариантите да прекратите трудовия договор са много.
Трудовият договор може да се прекрати на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
Друг вариант е уволнение на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ – поради намаляване обема на работата, но това може да стане само след подбор, при който се установява, че именно той трябва да бъде уволнен.
След това трябва да се поиска разрешение от Инспекция по труда и само ако тя разреши, на работника да се връчи предизвестие.
Ако нещо не е ясно, във връзка с процедурата при тези прекратителни основания, питайте, за да коментираме с повече детайли процедурата.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Юни. 2013
Ако изберете прекратяване на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ, ще трябва да поискате и МНЕНИЕ на ТЕЛК, на основание чл.333, ал.2 КТ . Това мнение се иска, преди да подадете искането до Инспекция по труда.
Ако изберете другото прекратително основание - чл.325, ал.1, т.9 Кт ще трябва да искате становище на ТЕЛК, в което да е отразено, че настоящата работа не е подходяща за здравословното състояние на лицето и за заболяването му и нямате друга подходяща работа или ако имате- коя е тази подходяща работа, където можете да преместите лицето.
Във втория случай, можете да освободите лицето само, ако му предложите тази подходяща работа и то откаже да я заеме.
Ако изберете другото прекратително основание - чл.325, ал.1, т.9 Кт ще трябва да искате становище на ТЕЛК, в което да е отразено, че настоящата работа не е подходяща за здравословното състояние на лицето и за заболяването му и нямате друга подходяща работа или ако имате- коя е тази подходяща работа, където можете да преместите лицето.
Във втория случай, можете да освободите лицето само, ако му предложите тази подходяща работа и то откаже да я заеме.
потребител Йоана Бориславова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Юни. 2013
Благодаря Ви за бързия отговор.
Всъщност в самото решение на ТЕЛК е записано, че трудовата заетост на лицето е като охранител. Преди да го назначим в нашето дружество, е извършвал същата дейност, но в друго такова. При тези обстоятелства представлява ли нарушение на трудовото законодателство?
Предложението по чл. 328, ал.1, т.3 КТ не мисля, че е подходящо в нашия случай, защото фактът на "намаляване обема на работа" следва да се доказва при евентуален съдебен спор, което несъмнено ще се случи. Ако избера това основание следва да не назначаваме друг служител на негово място въобще.
Бих искала да обсъдим варианта с чл. 325, ал.1, т.9 КТ. Как следва да бъде обективирана тази невъзможност? Служителят реално работи. Притиснати сме от страна на възложителя ни, налага се да прекратя трудовото правоотношение с въпросния служител, не виждам реална възможност в КТ.
Всъщност в самото решение на ТЕЛК е записано, че трудовата заетост на лицето е като охранител. Преди да го назначим в нашето дружество, е извършвал същата дейност, но в друго такова. При тези обстоятелства представлява ли нарушение на трудовото законодателство?
Предложението по чл. 328, ал.1, т.3 КТ не мисля, че е подходящо в нашия случай, защото фактът на "намаляване обема на работа" следва да се доказва при евентуален съдебен спор, което несъмнено ще се случи. Ако избера това основание следва да не назначаваме друг служител на негово място въобще.
Бих искала да обсъдим варианта с чл. 325, ал.1, т.9 КТ. Как следва да бъде обективирана тази невъзможност? Служителят реално работи. Притиснати сме от страна на възложителя ни, налага се да прекратя трудовото правоотношение с въпросния служител, не виждам реална възможност в КТ.
потребител Йоана Бориславова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Юни. 2013
Относно предложението за прекратяване по чл. 325, ал.1, т.9 КТ-
Бихте ли ми разяснили как следва да поискам становище от ТЕЛК? Трябва да мотивирам искането си? Какво следва да приложа? До къде да го адресирам?
Бихте ли ми разяснили как следва да поискам становище от ТЕЛК? Трябва да мотивирам искането си? Какво следва да приложа? До къде да го адресирам?
потребител Йоана Бориславова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Юни. 2013
Относно предложението за прекратяване по чл. 325, ал.1, т.9 КТ-
Бихте ли ми разяснили как следва да поискам становище от ТЕЛК? Трябва да мотивирам искането си? Какво следва да приложа? До къде да го адресирам?
Бихте ли ми разяснили как следва да поискам становище от ТЕЛК? Трябва да мотивирам искането си? Какво следва да приложа? До къде да го адресирам?
