Здравейте! Бих искала да получа малко повече яснота по един конкретен казус. Той е следният:
Преди няколко дни ми издадоха Заповед по чл.120 от КТ, с която ме задължиха да работя на друга длъжност на 4 часа в рамките на работното ми време, като същевременно през останалите 4ч. запазвам старата си длъжност.
Въпросът ми е: При подаване на молба за напускане, срокът за предизвестието тече ли по време на тези 45 дни, за които съм назначена на другата длъжност? И също така срокът пак ли е 30 дни, макар че в рамките на 4-те часа на новозаеманата позиция съм МОЛ?
Благодаря за отделеното внимание!
Преди няколко дни ми издадоха Заповед по чл.120 от КТ, с която ме задължиха да работя на друга длъжност на 4 часа в рамките на работното ми време, като същевременно през останалите 4ч. запазвам старата си длъжност.
Въпросът ми е: При подаване на молба за напускане, срокът за предизвестието тече ли по време на тези 45 дни, за които съм назначена на другата длъжност? И също така срокът пак ли е 30 дни, макар че в рамките на 4-те часа на новозаеманата позиция съм МОЛ?
Благодаря за отделеното внимание!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Март. 2014
Здравейте!
Чл.120, ал.1 КТ позволява на работодателя да Ви възложи друга работа.
Това той прави едностранно, поради произвоствена необходимост, във Вашия случай.
Това може да е за част или за цялото уговорено работно време...
За да научите повече, прочетете пълния отговор тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/predizvestie-po-trudov-dogovoe-pri-rabota-na-2-dlajnosti-po-4-chasa-717.htm
Чл.120, ал.1 КТ позволява на работодателя да Ви възложи друга работа.
Това той прави едностранно, поради произвоствена необходимост, във Вашия случай.
Това може да е за част или за цялото уговорено работно време...
За да научите повече, прочетете пълния отговор тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/predizvestie-po-trudov-dogovoe-pri-rabota-na-2-dlajnosti-po-4-chasa-717.htm
потребител Antoniya Gocheva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Март. 2014
Благодаря за бързия отговор!
И да, имам още един въпрос: След изтичането на 45-дневния срок, подписва ли се нов ТД или автоматично се връщам на старата си длъжност? Искам да кажа, дали работодателят може да поиска изготвянето на нов договор и дали аз съм в правото си да откажа, без да ми бъде наложено наказание?
И да, имам още един въпрос: След изтичането на 45-дневния срок, подписва ли се нов ТД или автоматично се връщам на старата си длъжност? Искам да кажа, дали работодателят може да поиска изготвянето на нов договор и дали аз съм в правото си да откажа, без да ми бъде наложено наказание?
