Назначихме във фирмата лице със средно образование на длъжност "технически изпълнител".ТД е сключен на основание чл.70, ал.1. Лицето има отработени 10р.дни, но установяваме доста грешки в работата му.Зная, че този договор може да се прекрати едностранно от работодателя без предизвестие.
Има ли някакво законово ограничение за продължителността на трудовия договор при последен работодател, за да може лицето да ползва всички права за получаване на обезщетение от БТруда според осигурителния стаж, който има?
Има ли някакво законово ограничение за продължителността на трудовия договор при последен работодател, за да може лицето да ползва всички права за получаване на обезщетение от БТруда според осигурителния стаж, който има?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Окт. 2012
Съгласно чл.54а, ал.1 КСО , право на парично обезщетение за безработица имат лицата:
1.за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
Както виждате, продължителността на трудовото правоотношение при последния работодател не е елемент от фактически състав на правото на обезщетение за безработица.
При наличие на тези елементи, лицето ещ има право на обезщетение за безработица.
Относно сроковете и размера на обезщетението, чл.71, ал.1 КТ е прекратително основание, което ще даде право на обезщетение в пълен размер и за пълен срок, според осигурителния стаж, стига да няма придобито право на обезщетение по чл.54а КСО, в срок 3 г. преди предишно упражняване на правото (чл.54б, ал.4 КСО)
1.за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
Както виждате, продължителността на трудовото правоотношение при последния работодател не е елемент от фактически състав на правото на обезщетение за безработица.
При наличие на тези елементи, лицето ещ има право на обезщетение за безработица.
Относно сроковете и размера на обезщетението, чл.71, ал.1 КТ е прекратително основание, което ще даде право на обезщетение в пълен размер и за пълен срок, според осигурителния стаж, стига да няма придобито право на обезщетение по чл.54а КСО, в срок 3 г. преди предишно упражняване на правото (чл.54б, ал.4 КСО)
