Лице, назначено на срочен трудов договор по чл 68 ал 3 е в полагаем платен годишен отпуск до 19.07.2013. Замествания работник се връща на работа на 03.07.2013.
От коя дата трябва да бъде прекратен трудовия договор на заместващия работник: от датата на завръщане на замествания на работа - 03.07.2013 или след изтичане на отпуска му - 20.07.2013 г?
От коя дата трябва да бъде прекратен трудовия договор на заместващия работник: от датата на завръщане на замествания на работа - 03.07.2013 или след изтичане на отпуска му - 20.07.2013 г?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Юни. 2013
На основание разпоредбата на чл.325, ал.1, т.5 КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.
Още при сключване на трудовия договор на основание чл.68, ал.1, т.3 КТ в него следва ясно да е записано кой е титуляра на длъжността и за заместването на кое лице се сключва този трудов договор и това е известно и на двете страни по договора.
И двете страни по трудовия договор знаят, че трудовия договор е само за времето, докато титуляра отсъства от работа.
Това е причината да не се дължи предизвестие при връщането на титуляра на работа, защото прекратителния факт е изначално известен на страните.
В конкретния случай, трудовия договор следва да се прекрати, като отправите по работника писмено волеизявление, че договора се прекратява на основание чл.325, ал.1, т.5 КТ, поради завръщането на титуляра, считано от 03.07.2013 г.
Договорът се прекратява поради настъпването на горепосочения правопрекратяващ юридически факт- завръщането на титуляра на работа, а не от волеизявлението на работодателя.
Още при сключване на трудовия договор на основание чл.68, ал.1, т.3 КТ в него следва ясно да е записано кой е титуляра на длъжността и за заместването на кое лице се сключва този трудов договор и това е известно и на двете страни по договора.
И двете страни по трудовия договор знаят, че трудовия договор е само за времето, докато титуляра отсъства от работа.
Това е причината да не се дължи предизвестие при връщането на титуляра на работа, защото прекратителния факт е изначално известен на страните.
В конкретния случай, трудовия договор следва да се прекрати, като отправите по работника писмено волеизявление, че договора се прекратява на основание чл.325, ал.1, т.5 КТ, поради завръщането на титуляра, считано от 03.07.2013 г.
Договорът се прекратява поради настъпването на горепосочения правопрекратяващ юридически факт- завръщането на титуляра на работа, а не от волеизявлението на работодателя.
