Работник е в срок на изпитване и е назначен на 4 часов работен ден.Трябва да бъде преназначен на 8 часов работен ден. Нов трудов договор ли трябва да се пусне ? На какво основание от КТ
трябва да се пусне?Трябва ли да се обявяват промените в НАП.
трябва да се пусне?Трябва ли да се обявяват промените в НАП.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Окт. 2013
Здравейте!
Следва между страните по трудовото правоотношение да се сключи допълнително споразумение на основание чл.119 КТ.
В това допълнително споразумение към трудовия договор се съдържат две съвпадащи волеизявление на двете страни по трудовия договор, насочени към една и съща цел- преминаване от непълно работно време към пълно работно време.
Допълнителното споразумение може да бъде безсрочно или с определен срок на действие.
Ако договорът е за допълнителен труд задължително впишете в него и споразумението новото разпределение на работното време. (чл.119 във вр. чл.115 КТ)
Не се подава никаква информация в НАП, относно това допълнително споразумение.
От Д1 ще се види, че работното време е променено.
Успех!
Следва между страните по трудовото правоотношение да се сключи допълнително споразумение на основание чл.119 КТ.
В това допълнително споразумение към трудовия договор се съдържат две съвпадащи волеизявление на двете страни по трудовия договор, насочени към една и съща цел- преминаване от непълно работно време към пълно работно време.
Допълнителното споразумение може да бъде безсрочно или с определен срок на действие.
Ако договорът е за допълнителен труд задължително впишете в него и споразумението новото разпределение на работното време. (чл.119 във вр. чл.115 КТ)
Не се подава никаква информация в НАП, относно това допълнително споразумение.
От Д1 ще се види, че работното време е променено.
Успех!
