Здравейте, имаме служител с решение на ТЕЛК - 37 % инвалидност, с противопоказания \"очен травматизъм, тежести, височини, вибрации\". В решението е записано, че длъжността, която лицето заема към момента е подходяща за здравословното му състояние. Има ли право работодателят да я преназначи на друга длъжност с облекчен режим на работа и спазване на противопоказанията или е необходимо да се допита до ТЕЛК преди преназначаването? Преназначаването е по желание на служителя, във връзка с по-високо заплащане.
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 10 Апр. 2019
Здравейте г-жа Тачева,
Вие имате право да предложите и да преназначите служител на друга работа или длъжност.
Промяната на длъжността става с подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, и с връчване на длъжностна характеристика на служителя.
Когато лицето притежава експертно решение на ТЕЛК, всеки работодател преди да предприеме действията по преназначаване може да поиска Становище от своята Служба по трудова медицина, на основание чл. 13 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина.
