Здравейте отново! Благодаря Ви много за бързия и подробен отговор, наистина ще ми е от голяма полза информацията, която ми предоставихте! Имам само още два въпроса за доуточняване и ще съм ви благодарна , ако ми отговорите и на тях! Доколкото знам вече се закрива цялата фирма, минаха етапа на закриване на отделните магазини, което според написаното по- горе от Вас означава, че нямам никаква закрила!
1. Въпросът ми е относно договора, който се очаква да ми бъде предложен да подпиша, какво ще е най- изгодно за мен- да ме уволнят поради съкращение и закриване на фирмата или по взаимно съгласие! Могат ли да ме принудят или изнудят по някакъв начин сама да напусна?
2. По отношение на предизвестието- то откога влиза в сила и какви ще са санкциите за фирмата, ако нямам предизвестие! Една позната ми каза, че фирмата ми дължи обезщетение, ако не ми е представила писмено предизвестие за закриването и за отстраняването ми от работа! Това важи ли за моя случай?
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
1. Въпросът ми е относно договора, който се очаква да ми бъде предложен да подпиша, какво ще е най- изгодно за мен- да ме уволнят поради съкращение и закриване на фирмата или по взаимно съгласие! Могат ли да ме принудят или изнудят по някакъв начин сама да напусна?
2. По отношение на предизвестието- то откога влиза в сила и какви ще са санкциите за фирмата, ако нямам предизвестие! Една позната ми каза, че фирмата ми дължи обезщетение, ако не ми е представила писмено предизвестие за закриването и за отстраняването ми от работа! Това важи ли за моя случай?
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Февр. 2013
На първо място, имайте предвид, че затваряне на магазините няма нищо общо със закриването на предприятието. Не сочите какво е предприятието на работодателя Ви, но си има различен ред за закриване на предприятието и не се знае дали такова решение вече е взето.
За Вас е по-изгодно да бъдете съкратена, но няма гаранция, че работодателят ще избере този начин да прекратите трудовите си правоотношения.
Трудовият договор няма как да бъде прекратен по взаимно съгласие, без Вие да сте съгласна и да изразите своето съгласие писмено.
Зависи от прекратителното основание дали ще е с предизвестие или без предизвестие.
Ако трудовият договор се прекратява с предизвестие на някое от основанията, посочени в чл.328 КТ, то работодателят пак не е длъжен да спази предизвестието и може да прекрати веднага трудовия договор като ще Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие.
Няма санкция в такъв случай за работодателя, защото той не върши нищо незакнонно, а просто се възползва от правата си, дадени му от чл.220, ал.1 КТ.
За Вас е по-изгодно да бъдете съкратена, но няма гаранция, че работодателят ще избере този начин да прекратите трудовите си правоотношения.
Трудовият договор няма как да бъде прекратен по взаимно съгласие, без Вие да сте съгласна и да изразите своето съгласие писмено.
Зависи от прекратителното основание дали ще е с предизвестие или без предизвестие.
Ако трудовият договор се прекратява с предизвестие на някое от основанията, посочени в чл.328 КТ, то работодателят пак не е длъжен да спази предизвестието и може да прекрати веднага трудовия договор като ще Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие.
Няма санкция в такъв случай за работодателя, защото той не върши нищо незакнонно, а просто се възползва от правата си, дадени му от чл.220, ал.1 КТ.
