Лице е назначено на безсрочен трудов договор като оперативен счетоводител. Води счетоводството на предприятието. Работодателят сключва договор със счетоводна кантора и от 01.09.2013 г. тя води счетоводството на фирмата. Работодателят нарежда устно на оперативния счетоводител да отиде в касата и вече да работи като касиер-фактурист. Засега не намаля възнаграждението на оперативния счетоводител. В този случай ако опер.счетоводител не е съгласен с промяната на работното място и длъжността, може ли без предизвестие от 1м. да прекрати договора си с работодателя? Благодаря предварително !
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Септ. 2013
Здравейте! Изменението в характера на работата се извършва винаги писмено, което означава, че за това лице няма такова на този етап и то работи като касиер без правно основание.
Изменението в характера на работата може да стане:
- по взаимно съгласие, с подписване на допълнително споразумение по реда на чл.119 КТ;
- едностранно от работодателя - по реда на чл.120 КТ
- или едностранно от работника, поради здравословни противопоказания
Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Препратки от статии Препратки от практики Препратки от процедури Бележки
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
Изменението в характера на работата може да стане:
- по взаимно съгласие, с подписване на допълнително споразумение по реда на чл.119 КТ;
- едностранно от работодателя - по реда на чл.120 КТ
- или едностранно от работника, поради здравословни противопоказания
Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Препратки от статии Препратки от практики Препратки от процедури Бележки
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Септ. 2013
Съгласно чл. 327., ал.1, т.3 КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт.
Според мен обаче, работодателят не е променил характерът на работата, тъй като той няма как да го направи устно и това да предизвика правни последици.
Лицето не е трябвало да започва работа в касата, още повече, че там има и материална отговорност.
Има пълното право да си работи старата работа, а ако работодателят не може да му осигури такава, да стои докато:
- работодателят осигури договорената работа;
- работодателят издаде заповед на основание чл.120, ал.1 КТ.
Освен това работникът има право след това да оспори пред съд законосъобразността на заповедта по чл.120, ал.1 КТ като докаже, че не е имало производствена необходимост или престой, т.е. работодателят не е имал основание да издаде заповедта.
И мен са ме пращали да бера царевица, когато съм била назначена като счетоводител, ама да не мислите, че съм брала.:))))
Според мен обаче, работодателят не е променил характерът на работата, тъй като той няма как да го направи устно и това да предизвика правни последици.
Лицето не е трябвало да започва работа в касата, още повече, че там има и материална отговорност.
Има пълното право да си работи старата работа, а ако работодателят не може да му осигури такава, да стои докато:
- работодателят осигури договорената работа;
- работодателят издаде заповед на основание чл.120, ал.1 КТ.
Освен това работникът има право след това да оспори пред съд законосъобразността на заповедта по чл.120, ал.1 КТ като докаже, че не е имало производствена необходимост или престой, т.е. работодателят не е имал основание да издаде заповедта.
И мен са ме пращали да бера царевица, когато съм била назначена като счетоводител, ама да не мислите, че съм брала.:))))
