Как да постъпя?
Работя като личен състав в училище. През месец ноември бях в болнични до 01.01.2013г. През м.ноември учителка, която е в отпуск по майчинство подава молба за напускане и напуска по взаимно съгласие.Договорът на учителката не е прекратен. Как да постъпя. Да я прекратя и назнача от една и съща дата или да подам допълнително споразумение за промяна срока на договора? Но, считано от кога договорът ще стане безсрочен след като споразумението е от януари 2013г, а той е станал такъв от 23 ноември 2012г.
Моля за Вашият компетентен съвет
Работя като личен състав в училище. През месец ноември бях в болнични до 01.01.2013г. През м.ноември учителка, която е в отпуск по майчинство подава молба за напускане и напуска по взаимно съгласие.Договорът на учителката не е прекратен. Как да постъпя. Да я прекратя и назнача от една и съща дата или да подам допълнително споразумение за промяна срока на договора? Но, считано от кога договорът ще стане безсрочен след като споразумението е от януари 2013г, а той е станал такъв от 23 ноември 2012г.
Моля за Вашият компетентен съвет
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Ян. 2013
Здравейте, колега Савова!
Да уточним заедно фактическата обстановка.
През м.ноември учителка отправя писмено предложение за прекратяване на договора.
Приел ли е работодателят предложението или не го е приел?
Уведомена ли е учителката в седемдневен срок за приемане на предложението от работодателя.
Моля, посочете дати както на първото волеизявление- дата на подаване, дата на получаване, така и на второто, ако има такова.
Договорът срочен ли е бил и със срок до 23.11.2012г или...
Да уточним заедно фактическата обстановка.
През м.ноември учителка отправя писмено предложение за прекратяване на договора.
Приел ли е работодателят предложението или не го е приел?
Уведомена ли е учителката в седемдневен срок за приемане на предложението от работодателя.
Моля, посочете дати както на първото волеизявление- дата на подаване, дата на получаване, така и на второто, ако има такова.
Договорът срочен ли е бил и със срок до 23.11.2012г или...
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Ян. 2013
Въпросите Ви са неясно зададени, защото хем твърдите, че учителката напуска на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ, хем твърдите, че трудовият договор не е прекратен.
Кое от двете твърдения е вярното трябва да изясним на първо място.
Кое от двете твърдения е вярното трябва да изясним на първо място.
потребител Пролет Савова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Ян. 2013
Извинявам се, че не съм задала разбрано въпросът си. Учителката титуляр напуска по взаимно съгласие на 23.11.2012г. Нейният договор е прекратен в седемдневният срок и всичко е наред. Става въпрос за ТД учителката, която я замества и чийто договор е по чл.68 ал.1 т.3. Нейният договор е станал безсрочен, но на документи е все още срочен. Ако подам уведомление до НАП за промяна срока на договора допълнителното споразумение може ли да влезе в сила със стара дата от 23.11.2012г.
Благодаря.
Благодаря.
