Извинявам се, че не съм задала разбрано въпросът си. Учителката титуляр напуска по взаимно съгласие на 23.11.2012г. Нейният договор е прекратен в седемдневният срок и всичко е наред. Става въпрос за ТД учителката, която я замества и чийто договор е по чл.68 ал.1 т.3. Нейният договор е станал безсрочен, но на документи е все още срочен. Ако подам уведомление до НАП за промяна срока на договора допълнителното споразумение може ли да влезе в сила със стара дата от 23.11.2012г.
Благодаря.
Благодаря.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Ян. 2013
На основание чл.69, ал2 във вр. 69, ал.1 КТ договорът със заместващата учителка е станал безсрочен, ако:
1.Трудовият договор с титуляра е валидно прекратен;
2.Учителката е продължила да работи 5 и повече работни дни след прекратяване на договора с титуляра;
2. Длъжността е била свободна;
3. Няма писмено възражение от страна на работодателя (директора)
Ако тези законови предпоставки са се реализирали в правния мир, то трудовият договор на заместничката вече е безсрочен.
Каквито и допълнителни споразумения да подпишете, те ще бъдат без правни последици.
1.Трудовият договор с титуляра е валидно прекратен;
2.Учителката е продължила да работи 5 и повече работни дни след прекратяване на договора с титуляра;
2. Длъжността е била свободна;
3. Няма писмено възражение от страна на работодателя (директора)
Ако тези законови предпоставки са се реализирали в правния мир, то трудовият договор на заместничката вече е безсрочен.
Каквито и допълнителни споразумения да подпишете, те ще бъдат без правни последици.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Ян. 2013
За сега може би е по-добре да оставите нещата така, докато изтече едногодишния срок за административно наказване, за неподаденото в срок уведомление.
След изтичане на този срок, можете да искате предписание от ИТ и да подадете уведомлението.
Разбира се това можете да направите и сега, но вероятно ще бъдете санкционирани от от ИТ.
Договорът така или иначе вече е безсрочен и допълнителното споразумение може да напишете само с оглед информирането на учителката и за да не стават грешки при евентуалното му прекратяване.
Това е моето мнение.
След изтичане на този срок, можете да искате предписание от ИТ и да подадете уведомлението.
Разбира се това можете да направите и сега, но вероятно ще бъдете санкционирани от от ИТ.
Договорът така или иначе вече е безсрочен и допълнителното споразумение може да напишете само с оглед информирането на учителката и за да не стават грешки при евентуалното му прекратяване.
Това е моето мнение.
