Има ли право работодателят да промени едностранно със заповед графика за работното време на учител, който е на половин щат - с трудов договор за допълнителен труд /чл.111 от КТ/ в това училище, ако такава възможност е утвърдена с Правилника за вътрешния трудов ред? От началото на новата учебна година, напр.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Авг. 2013
Здравейте!
Работодателят няма такова право, дори да е регламентирано такова право в Правилника за вътрешния трудов ред на училището.
Записаната клауза в Правилника за вътрешния трудов ред е нищожна, поради противоречие с императивна правна норма – тази на чл.115 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл.115 КТ предвижда, че с трудовите договори за допълнителен труд освен условията по чл. 66, ал. 1 КТ задължително се уговарят и продължителността и разпределението на работното време.
По принцип, съгласно чл. 139., ал.1 КТ, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, но това правило е общо, а правилото на чл.115 КТ е специално и се отнася само за договорите за допълнителен труд и следователно дерогира прилагането на общото правило.
Няма предвидена правна възможност, работодателят да определя едностранно разпределението на работното време, както такива права са дадени по отношение на мястото и характера на работата при определени предпоставки.
Работодателят ще трябва да предоговори с учителя разпределението на работното време за новата учебна година, щом се налага промяна като сключи с допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл.119 КТ .
Нормата на чл.115 КТ дава възможност на работника или служителя да съобрази разпределението на работното време по договора за допълнителен труд с разпределението на работното време по основния трудов договор, за да не се стига до невъзможност да се изпълнят договорните задължения, заради дублиране на работното време по двата договора.
Работодателят няма такова право, дори да е регламентирано такова право в Правилника за вътрешния трудов ред на училището.
Записаната клауза в Правилника за вътрешния трудов ред е нищожна, поради противоречие с императивна правна норма – тази на чл.115 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл.115 КТ предвижда, че с трудовите договори за допълнителен труд освен условията по чл. 66, ал. 1 КТ задължително се уговарят и продължителността и разпределението на работното време.
По принцип, съгласно чл. 139., ал.1 КТ, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, но това правило е общо, а правилото на чл.115 КТ е специално и се отнася само за договорите за допълнителен труд и следователно дерогира прилагането на общото правило.
Няма предвидена правна възможност, работодателят да определя едностранно разпределението на работното време, както такива права са дадени по отношение на мястото и характера на работата при определени предпоставки.
Работодателят ще трябва да предоговори с учителя разпределението на работното време за новата учебна година, щом се налага промяна като сключи с допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл.119 КТ .
Нормата на чл.115 КТ дава възможност на работника или служителя да съобрази разпределението на работното време по договора за допълнителен труд с разпределението на работното време по основния трудов договор, за да не се стига до невъзможност да се изпълнят договорните задължения, заради дублиране на работното време по двата договора.
