Здравейте искам да ви попитам за фирма която има малко заведение с една барманка сега обаче назначава още една ,която ще работи в петък и почивните дни същност три дни в седмицата а е назначена по чл.68,ал.1,т.1 и въпросът ми е трябва ли де се начислява начислява допълнително нещо за през почивните дни или не след като са само три дена в седмицата с график може ли ?Благодаря ви предварително !
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Апр. 2013
Здравейте!
Не изяснявате много факти и обстоятелства, имащи значение към законовата регламентация на работното време на новоназначената барманка.
На първо място какво обосновава срочността на договора?
На второ място въведено ли е сумироно отчитане на работното време, тъй като ако договорът не е по чл.114 КТ, няма никакво основание да се работи само през определени дни от седмицата.
На четвърто място посочено ли е в самия трудов договор, че ще се работи само петък, събота и неделя?
По принцип няма пречка да сключите трудов договор за работа през определени дни от месеца и тези дни да са всеки петък, събота и неделя.
Възможен е и вариант със сумирано отчитане на работното време и договорът да е на непълно работно време с посочване на конкретно разпределение на работното време, въпреки, че ще се работи по график.. Тогава следва да съставите график, в който да се посочи, че се работи петък, събота и неделя, като съобразявате месечната норма часове за лицето за периода на изравняването.
Бихте ли споделили с какво работно време- пълно или непълно е сключен договора и какво е дневното и седмично разпределение на работното време.
Не изяснявате много факти и обстоятелства, имащи значение към законовата регламентация на работното време на новоназначената барманка.
На първо място какво обосновава срочността на договора?
На второ място въведено ли е сумироно отчитане на работното време, тъй като ако договорът не е по чл.114 КТ, няма никакво основание да се работи само през определени дни от седмицата.
На четвърто място посочено ли е в самия трудов договор, че ще се работи само петък, събота и неделя?
По принцип няма пречка да сключите трудов договор за работа през определени дни от месеца и тези дни да са всеки петък, събота и неделя.
Възможен е и вариант със сумирано отчитане на работното време и договорът да е на непълно работно време с посочване на конкретно разпределение на работното време, въпреки, че ще се работи по график.. Тогава следва да съставите график, в който да се посочи, че се работи петък, събота и неделя, като съобразявате месечната норма часове за лицето за периода на изравняването.
Бихте ли споделили с какво работно време- пълно или непълно е сключен договора и какво е дневното и седмично разпределение на работното време.
потребител Petia Atanasova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Апр. 2013
На пълно работно времена 8 часа петак,събота и неделя!
