Добро утро!
От 2 месеца работната заплата се вдигна на 310 лв, това е ясно, но така ние останахме под нея(работя, като помощник възпитател в детска градина , която е към общината не е на делигиран бюджет), нямаме ли право на по- високи заплати, защо още ни одържат данъци и защо четвърта година нямаме работно облекло?
Благодаря Ви предварително
От 2 месеца работната заплата се вдигна на 310 лв, това е ясно, но така ние останахме под нея(работя, като помощник възпитател в детска градина , която е към общината не е на делигиран бюджет), нямаме ли право на по- високи заплати, защо още ни одържат данъци и защо четвърта година нямаме работно облекло?
Благодаря Ви предварително
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Февр. 2013
Здравейте!
Минималната работна заплата за страната е сума, под която не може да бъде договорено основно трудово възнаграждение по договор при пълно работно време за длъжността.
Това обаче в никой случай не е сумата, която получавате.
Към основното трудово възнаграждение се начисляват допълнителни трудови възнаграждения и се формира брутното трудово възнаграждение.
От него се удържат осигурителни вноски и данъци.
Това, че уговореното трудово възнаграждение по трудов договор е минималната работна заплата не означава, че не ви се правят горните удръжки.
Минималната работна заплата за страната е сума, под която не може да бъде договорено основно трудово възнаграждение по договор при пълно работно време за длъжността.
Това обаче в никой случай не е сумата, която получавате.
Към основното трудово възнаграждение се начисляват допълнителни трудови възнаграждения и се формира брутното трудово възнаграждение.
От него се удържат осигурителни вноски и данъци.
Това, че уговореното трудово възнаграждение по трудов договор е минималната работна заплата не означава, че не ви се правят горните удръжки.
потребител Станислава Тетевенска
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Февр. 2013
Благодаря!
